окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее - МПЖ) и Мироненко А.Г. обратились в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующим положения абзаца второго приведенного пункта Особенностей, ссылаясь на то, что оно противоречит статьям 57, 91, 72 и 721 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и ущемляет трудовые
союзов работников и не содержит норм, которые обязывали бы членов экипажей воздушных судов гражданской авиации вступать в такие союзы. Частью первой статьи 29 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных этим кодексом. Используемое в пунктах 3 и 7 Положения понятие «представители работников» соответствует приведенной норме. Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Частью
окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац второй). В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников (абзац третий). Межрегиональный профсоюз железнодорожников (далее также - МПЖ), действующий на предприятиях железнодорожного транспорта, объединяющий в том числе значительное количество работников - машинистов поездов и их помощников и представляющий их интересы в силу статей 11 и 23 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
Положению требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе его статье 94, а также нормам Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ обоснованно отклонены судом, как лишенные правовых оснований. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов, имеющих действующие сертификаты (свидетельства), предоставляющие право выполнения работы на борту воздушного судна в составе экипажа, включая курсантов летных учебных заведений и стажеров (пункт 2 Положения). Трудовой кодекс Российской Федерации определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Для
времени, частью 2 статьи 11.1 названного закона предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. В таком случае, получение работниками пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, призвано компенсировать заработок, утраченный ими из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Как установлено статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
ООО «Эксклюзив» был заключен трудовой договор от 01.02.2017, согласно которому Должник был принят на должность исполнительного директора, с должностным окладом 25 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени при условии 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40 часов. Далее, 01.03.2018 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому работник переводится на должность Менеджер по продажам, с окладом 20 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, на основании личного заявления работника ему установлено неполное рабочее время 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, с выплатой половины оклада в месяц – то есть 10 000 руб. 30.04.2018 было заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается неполное рабочее время 23/40 от нормы рабочего времени (23 часа в неделю) с ежемесячной выплатой пропорционально от размера оклада 14 375 руб. в месяц. 01.07.2018 было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад
закона № 255-ФЗ установлена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Как определено в статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
Свободного» (ОГРН 1082807001265, ИНН 2807015023; адрес: 676454, Амурская область, г. Свободный, ул. Ленина, 68; далее – МБУ «Управление СОАЗиС») (с учетом привлечения соответчиков и уточнения заявленных требований в порядке статей 46, 49 АПК РФ) со следующими требованиями: - обязать ИП Писаренко Н.В. обеспечить доступ специалистов истца для производства капитального ремонта части общей системы отопления, расположенной в занимаемом ИП Писаренко Н.В. помещении на 1-м этаже д. 50 по ул. Ленина г. Свободного Амурской области в рабочее время с 9 до 17 часов в будние дни и не чинить препятствий по ремонту общей системы отопления; - обязать ответчика ИП Писаренко Н.В. обеспечить доступ специалистов истца для производства капитального ремонта части общей системы отопления, расположенной в техническом подполье, вход в которое осуществляется через помещение, занимаемое ИП Писаренко Н.В. на 1-м этаже д. 50 по ул. Ленина г. Свободного Амурской области в рабочее время с 9 до 17 часов в будние дни и не
2 КоАП РФ, в отношении Тиллабоева Б. А., <...> УСТАНОВИЛ: <дата> в 10:00, при проведении проверки соблюдения иностранными гражданами режима пребывания, осуществления ими трудовой деятельности на строительном объекте по адресу: <адрес>), был выявлен гражданин Тиллабоев Б. А., который в период с <дата> по <дата>, в нарушении п.1 ст.13.3 Федерального закона РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», по устной договоренности, с гражданином ФИО1, в свое рабочее время , в рабочей одежде, за денежное вознаграждение, осуществлял трудовую деятельность на строительстве в должности строителя по вышеуказанному адресу, без соответствующего разрешения на работу либо патента - документа подтверждающего право иностранного гражданина на временное осуществление на территории <адрес> трудовой деятельности. Свою вину в совершении вышеуказанного правонарушения Тиллабоев Б. А. признал полностью и показал, что в период времени с <дата> по <дата> действительно по устной договоренности, с гражданином ФИО1, в свое рабочее время, в рабочей одежде,
«Автопарк») составлен протокол об административном правонарушении №, согласно которому по результатам проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «Автопарк» по адресу: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, <адрес>, имея лицензию № № от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами, допустило грубые нарушения условий, предусмотренных лицензией, выразившиеся в том, что продолжительность ежедневной работы (смены) превышает 12 часов у водителей Общества: Эргашова Мирзагалиб Кадиралиевича в соответствии с путевыми листами: № № № от ДД.ММ.ГГГГ - рабочее время 12 часов 25 минут; № № от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 12 часов 56 минут; №№ от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 13 часов 24 минуты; №№ от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 13 часов 25 минут; №№ от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 13 часов 17 минут; № № от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 14 часов 15 минут; №№ от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 13 часов 22 минуты; №№ от ДД.ММ.ГГГГ – рабочее время 14 часов
процесс по медицинскому осмотру граждан, проведению диспансеризации, в том числе в части направления их для проведения диагностических и лечебных процедур, была наделена обязанностями по оформлению медицинской документации, являющихся официальными документами и влекущими юридические последствия, при этом совершила ряд умышленных преступлений из корыстной и иной личной заинтересованности, путем внесения заведомо ложных сведений в официальные медицинские документы при следующих обстоятельствах. Так, врач-терапевт Гурушина Т.В. обвиняется в том, что она не позднее ** ** ****, в дневное рабочее время , находясь при исполнении своих должностных обязанностей в помещении поликлиники НУЗ «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>, в нарушение п.п. 1.5 раздела 1; п. 2.1, 2.6, 2.7, 2.8, 2.12, раздела 2; п. 4.1, 4.2, 4.4, 4.6 раздела 4 Должностной инструкции, Приказа Минздрава России от ** ** **** №ан, ФЗ от ** ** **** № 323-ФЗ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ** ** **** № (Приложению № к нему), действуя умышленно, незаконно,
проверки соблюдения иностранными гражданами режима пребывания, осуществления ими трудовой деятельности на производственно-складской территории по адресу: М.О., <адрес>, с/п Софьинское, земельный участок с кадастровым номером: 50:23:0040225:1518, была выявлена гражданка Респ. Узбекистан ФИО2, которая в период с <дата> по <дата>, в нарушение требований п.1 ст.13.3 Федерального закона РФ от <дата> № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», по устной договоренности, с представителем земельного участка с кадастровым номером: 50:23:0040225:1518 по выше указанному адресу, в свое рабочее время , в рабочей одежде, за денежное вознаграждение, осуществлял трудовую деятельность, в качестве разнорабочего, без соответствующего разрешения на работу либо патента уполномоченных органов исполнительной власти в сфере миграции по <адрес> - документа подтверждающего право иностранного гражданина на временное осуществление на территории <адрес> трудовой деятельности. Свою вину в совершении вышеуказанного правонарушения ФИО2 признала полностью и показала, что в период времени с <дата> по <дата> действительно по устной договоренности, с представителем земельного участка с кадастровым номером: 50:23:0040225:1518
<адрес>, имеющей среднее образование, разведена, к административной ответственности в течение года не привлекавшейся;УСТАНОВИЛ:<дата> в 12 час 00 минут, при проведении проверки соблюдения иностранными гражданами режима пребывания, осуществления ими трудовой деятельности по адресу: Российская Федерация, М.О., <адрес>, был выявлен гражданин ФИО1, которая с 09.00 час. по 12.00 час. <дата> в нарушении п.1 ст.13.3 Федерального закона РФ от <дата> № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», по устной договоренности, с ФИО2, в свое рабочее время , в рабочей одежде, за денежное вознаграждение, осуществлял трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего по сборке садовых тачек по вышеуказанному адресу, без соответствующего разрешения на работу либо патента - документа подтверждающего право иностранного гражданина на временное осуществление на территории <адрес> трудовой деятельности. Свою вину в совершении вышеуказанного правонарушения ФИО1 признала полностью и показал, что в период времени с 09.00 час. по 12.00 час. <дата> действительно по устной договоренности, с ФИО2, в свое рабочее время,
