фиксируются. При этом шлейфы не могли быть отключены после снятия с охраны 20.10.2014 в 07 часов 00 минут, потому что если бы они были подключены в момент проникновения неустановленного лица в помещение аптеки через окно, на пульт централизованного наблюдения поступил бы сигнал «тревога». Специалист ФИО9 пояснил, что обычно после облуживания или ремонта системы сигнализации производится тестовая «сработка» всех или части датчиков. Свидетель ФИО10 показал, что срабатывание системы после 29.09.2014 не проверялось, поскольку в рабочее время это сделать нельзя, а о проверке в нерабочее время заказчик не просил. Представленные в дело доказательства свидетельствуют о том, что в период с 19.10.2014 в 16 часов 08 минут и до 20.10.2014 в 07 часов 00 минут состояние обслуживаемого ответчиком комплекса не соответствовало требованиям технической документации, то есть обязательства ответчика были исполнены ненадлежащим образом. В соответствии с пунктом 3.7. договора ответчик несет ответственность за ущерб, нанесенный заказчику от кражи, повреждения или уничтожении имущества в
для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. В случае с ФИО3 заявитель хотя и установил дистанционный характер работы, при этом закрепил за работником обязанность осуществлять свои трудовые функции в период с 08 час до 16 час 45 мин с понедельника по четверг и в период с 08 часов до 15 час 45 мин в пятницу. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При этом перерывы для кормления ребенка, для приема пищи в месте выполнения работы
При этом шлейфы не могли быть отключены после снятия с охраны 20.10.2014 в 07 часов 00 минут, потому что если бы они были подключены в момент проникновения неустановленного лица в помещение аптеки через окно, на пульт централизованного наблюдения поступил бы сигнал «тТревога». Специалист ФИО2 пояснил, что обычно после облуживания или ремонта системы сигнализации производится тестовая «сработка» всех или части датчиков. Свидетель ФИО6 суду показал, что срабатывание системы после 29.09.2014 не проверялось, поскольку в рабочее время это сделать нельзя, а о проверке в нерабочее время заказчик не просил. При таком положении судами установлена причина отсутствия реагирования компетентной организации на проникновение на охраняемый объект – ненадлежащее техническое состояние обслуживаемого ответчиком комплекса, а также определен факт отсутствия надлежащего контроля ответчика за обслуживаемой системой. Исследованные судами доказательства верно положены в основу выводов о том, что в период с 19.10.2014 в 16 часов 08 минут и до 20.10.2014 в 07 часов 00 минут состояние
распорядка и коллективным договором, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, просила в иске отказать. Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, при этом истец ФИО1 работал _______ пожарной машины в службе ПАСОП ГУП «Аэропорт Якутск» по трудовому договору от 01.01.1998 г., 03.10.10. истец уволен по собственному желанию. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности время приема пищи в месте выполнения работы, если по
что на работу не опоздал, поскольку с <данные изъяты> находился на территории завода. Ранее на заводе действовал следующий порядок, если работник отпрашивался, то по его приходу фиксировалось фактическое его время прибытия, которое и оплачивалось, никого к дисциплинарной ответственности не привлекали. Представитель ответчика О ФИО2, действующая на основании доверенности, требования искового заявления не признала. Суду пояснила, что дисциплина труда – это обязательное подчинение всех работников правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с <данные изъяты> рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени. В отработанное время не входит время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно, на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы. ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> истцу предоставлен один час отпуска без сохранения заработной платы. ФИО1 должен был приступить к работе
дня выполнял поручения по нескольким уголовным делам, вопрос об оплате его труда должен решаться по каждому уголовному делу в отдельности. Согласно совместному Приказу Минюста России N 174, Минфина России N 122н от 05.09.2012 "Об утверждении порядка расчета вознаграждения адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного следствия или суда, в зависимости от сложности уголовного дела" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.09.2012 N 25446) Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время это время, в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Рабочее время это время фактически отработанное работником а также время когда, работник фактически не выполнял прямые обязанности однако находился в распоряжении работодателя. Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время в течении которого работник свободе от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
