и с 11.01.2019 года с 08 часов 00 минут выехал из г.Красноярска по маршруту (Красноярск-Иркутская область, г.Усть-Кут, СБНГКМ-Красноярск), прибыл 23.01.2019 года в 20 часов 00 минут, что подтверждается путевым листом (том 1 л.д. 105), согласно табеля учета рабочего времени за декабрь (том 1 л.д. 182) за этот период протабулирован «к», из которых оплачены только 4 рабочих дней за данный период (том 1 л.д. 210), то есть работа истца в выходные дни 29 и 30 декабря (2 дня) работодателем не оплачены, а согласно табеля за январь (том 1 л.д. 181) в январе дни нахождения в командировке – 1, 2, 3, 4, 5, 12, 13, 19, 20 протабулированы как выходные «в», при этом согласно расчетного листка оплачено за этот период только 9 рабочих дней, то есть вышеприведенные выходные дни (9 дней) не оплачены, - при этом 2 дня за 30 и 31 декабря считаем по тарифной ставке 135,84 руб., 2 дня х
в суд с указанным иском к АО «СЖС Восток Лимитед» (далее по тексту Общество), ссылаясь в обоснование требований на следующие обстоятельства. Истец в период с 06.08.2019 работал в Обществе в должности бизнес-менеджера Департамента услуг для промышленного сектора, с 12.05.2020 переведен на должность менеджера проектов с сохранением прежних условий труда. По условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее место определено в офисе в г. Екатеринбурге по адресу: <адрес>, оклад – 95653 руб. В августе 2019 г., январе, апреле, мае и сентябре 2020 г. истец направлялся в длительные служебные командировки и осуществлял трудовую деятельность на объектах ОАО «Севернефтегазпром» на Южно-Русском нефтегазоконденсатном месторождении на территории Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области, то есть в местности, расположенной южнее Полярного круга и относящейся к районам Крайнего Севера. Фактически в указанные периоды истец работал вахтовым методом на условиях 10-ти часового рабочего дня и без выходных, что подтверждается договором № 18 СК20/СНГП-2018
698,1 руб. / 23 раб. дн. (дневная ставка) *1 дн.*2*1,9), следовательно, оплата должна была составить 14 710,57 руб. (12 447,4 + 2263,16). Из расчетного листка за август 2018 г. следует, что истцу оплатили 12 448,7 руб., с ответчика следует взыскать 2 261,87 руб. (14 710,57 - 12 448,7). В периоде с 01.09.2018 г. по 03.09.2018 г. рабочий день 1, день работы в выходной субботу 01.09.2018 г., за который оплата в двойном размере в порядке ст. 153 ТК РФ не произведена. В сентябре 2018 г. 20 рабочих дней. За период нахождения истца в командировке ей подлежало начислению денежное содержание в размере 1 301,32 руб. (13 698,10 руб. / 20 раб. дн. x 1 раб. дн.*1,9) + оплата за работу в выходной 2602,64 руб. (13 698,10 руб. / 20 раб. дн. (дневная ставка) *1 дн.*2*1,9), следовательно, оплата должна была составить 3903,96 руб. (1301,32+2602,64). Из расчетного листка за сентябрь 2018 г. следует,
