в составе председательствующегоВолкова М.В., при секретаре судебного заседания Зацепиловой А.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Арго КомТранс» о восстановлении трудовых прав УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Красноглинский районный суд <адрес> с названным иском, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по <дата> работал по совместительству в ООО «Арго КомТранс» в должности руководителя отдела продаж коммерческого транспорта с окла<адрес> рублей. С <дата> работа по совместительству стала основной с окла<адрес> рублей. <дата> истец уволился по собственному желанию, однако ответчик не исполнил обязанности по выплате работнику заработной платы в полном объеме. Задолженность по заработной плате возникла с июля 2019 и составила 75 дней по работе по совместительству в размере 12500 рублей и по основному месту работы 25 дней в размере 22500 рублей, что нарушило трудовые права истца и обусловило его обращение с иском в суд. Ссылаясь на изложенные обстоятельства,ФИО1 просит суд
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Как следует из трудовой книжки истца № запись № 26 «01.12.2019 Работа по совместительству стала основной Приказ № 19 от 01.12.2019» частично внесена в раздел трудовой книжки «Сведения о награждениях», запись № 27 «20.04.2020 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Приказ № 17 от 20.04.2020» полностью внесена в раздел трудовой книжки «Сведения о награждениях». В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N
и заключение нового - по основному месту работы. 2. Заключение к трудовому договору дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству можно расторгнуть по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Увольнение с работы по совместительству и оформление на основную работу осуществляются в общем порядке. Чтобы работа по совместительству стала основной , необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был расторгнут с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, надо внести изменения, например о том, что работа является основной, а также в случае, если изменяются режим работы и другие условия труда. Таким образом, у работника в первую очередь должна быть запись в трудовой книжке об увольнении с основного места работы. Потом с работником следует заключить
