уведомление работодателя о намерении сдать кровь и, соответственно, отсутствовать на работе в этот день или по соглашению с работодателем в другой рабочий день, и был введен с учетом специфики деятельности Школы, формирования расписания занятий на каждую неделю, чтобы иметь возможность заблаговременно изменить учебные планы педагогов и обеспечить детям возможность подготовки к иным занятиям. Установленный данным пунктом семидневный срок является разумным, соразмерным и необходим работодателю, чтобы согласовать с работником возможность его выхода на работу в день сдачи крови . Нарушение работником указанного пункта не повлечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности за проступок в виде невыхода на работу, а будет свидетельствовать только о его недобросовестном поведении. Пункт 6.6.2 Правил регламентирует случаи самовольного, в отсутствие соглашения с работодателем, выхода работника на работу в день сдачи крови, поскольку в силу ст. 186 Трудового кодекса РФ выход на работу в этот день возможен лишь в случае достижения соглашения с работодателем. Добровольный выход на
Ухтинский федеральный городской суд Республики Коми в составе судьи Найдиной Г.В., при секретаре Ивановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте 20 декабря 2010г. дело по иску ФИО1 к ГУ РК «Центр занятости населения города Ухты» о признании незаконным отказ в предоставлении дня отдыха, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ РК «Центр занятости населения города Ухты» (далее ЦЗН) о признании незаконным отказ в предоставлении ей дня отдыха за работу в день сдачи крови , обязании предоставить ей указанный день отдыха и взыскании компенсации морального вреда в размере 5.000руб. В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила признать незаконным отказ в предоставлении ей дня отдыха за работу в день сдачи крови, признав за ней право на предоставление указанного дня отдыха; от иска в части взыскания компенсации морального вреда отказалась, определением суда от 20.12.2010г. производство по делу в этой части прекращено. В обоснование своих требований истица заявила
нарушающим права и законные интересы административного истца. 18.01.2021 в МБУ «Служба заказчика по содержанию кладбищ» поступило заявление работника – смотрителя кладбищ ФИО3 с просьбой предоставить дни отдыха в 2021 году за сдачу крови с приложением справок о сдаче крови в 2020 году, в том числе справки о сдаче крови 27.01.2020 – день, когда работник работал согласно табелю учета рабочего времени. В составе документов отсутствовало соглашение, достигнутое работником и работодателем, о выходе на работу в день сдачи крови в порядке статьи 186 Трудового кодекса РФ. Работодатель указал на это работнику. Впоследствии ФИО3 представил заявление от 25.01.2020, дата визы согласования на данном заявлении о возможности выхода работника на работу в день сдачи крови указана начальником службы захоронений ФИО4 25.01.2020 – суббота. Начальник службы захоронений работает в режиме 5-дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. В табеле учета рабочего времени за январь 2020 года у начальника службы захоронений ФИО4 – 25.01.2020 указан
