п. Зелененький. На момент введения процедуры конкурсного производства на данных объектах круглосуточную охранную дельность осуществляли по два сторожа. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В связи с этим, конкурсным управляющим были заключены трудовые договора от 11.11.2013 г. с ФИО7 (п. Зелененький) и ФИО8 (п. Журавли). Следовательно, данные меры были вынужденными. Одновременно с заключением трудовых договоров с вышеуказанными лицами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Оплата по договорам была предусмотрена в размере 6 896,00 руб. ежемесячно. Договоры б/н от 01.11.2013 г. являлись трудовыми договорами, были заключены в соответствии с нормами трудового Кодекса РФ и
введения процедуры конкурсного производства на данных объектах круглосуточную охранную дельность осуществляли по два сторожа. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В связи с этим, конкурсным управляющим были заключены трудовые договора от 11.11.2013 с ФИО4 (п. Зелененький) и ФИО5 (п. Журавли). Следовательно, данные меры были вынужденными. Одновременно с заключением трудовых договоров с вышеуказанными лицами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Оплата по договорам была предусмотрена в размере 6896 руб. ежемесячно. Договоры б/н от 01.11.2013 являлись трудовыми договорами, были заключены в соответствии с нормами ТК РФ и не требовали составления актов
кодекса. В нарушение части 3 статьи 103 Трудового кодекса при составлении графиков сменности работников СОПП не учитывается мнение представительного органа работников. В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Проверкой установлено, что допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их письменного согласия. Согласно части 5 статьи 103 Трудового кодекса работа в течение двух смен подряд запрещается. Однако в нарушение данной нормы в январе 2014 года к работе в течение трех смен подряд привлекалась ФИО3 По результатам проверки составлен акт проверки от 6 марта 2014 года № 4-124-14-ТПР/21/2 (л.д. 62-65). Результаты проведенной проверки послужили основанием для возбуждения в отношении Общества дела об административном правонарушении, о чем 6 марта 2014 года был составлен соответствующий протокол № 4-124-14-ТПР/21/4 (л.д. 38-43). Постановлением трудовой инспекции от 14 марта 2014 года № 4-124-14-ТПР/21/5
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В силу ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
менее времени, отработанного сверхурочно. Как установлено в судебном заседании, 02 ноября 2013 г. заключен трудовой договор между ООО ЧОП «Беркут-С» (работодателем) и ФИО1 (работником) (л.д. 74-75), из п. 1 которого следует, что работник принимается на работу охранником по основному месту работы с 02 ноября 2013 г. на неопределнный срок. Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что режим работы каждого работника определяется согласно графика сменности, ежемесячно утвержденным руководством предприятия, работники чередуются по сменам равномерно, работа в течение двух смен подряд запрещена. В силу п. 5.2 трудового договора работник выполняет работу на условиях суммированного учета рабочего времени. Количество часов, отработанное работником, отражается в табеле учета использования рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является один календарный год. На основании п. 6.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 26 рублей 50 копеек. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный в Правилах внутреннего трудового распорядка. 30
группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В ходе проведения проверки было установлено, что сотрудники ФИО2 и ФИО3, принятые на работу с вредными условиями труда по внешнему совместительству с 19.03.2019г. слесарями-электриками ОСК, отрабатывают на участке полную норму по графику времени основного работника, что противоречит ст. 284 ТК РФ (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников). Слесарь - электромонтер
