Работа вне рабочего места - гражданское законодательство и судебные прецеденты

труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности). Нормативный правовой акт 10 июня 2016 г. зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России), № 42504, и опубликован 15 июня 2016 г. на официальном интернет-портале правовой информации пйр://\У"\улу.ргауо.§оу.га, 18 июля 2016 г. опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. Согласно пункту 7 Особенностей время явки работника к постоянному месту работы (далее - время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем (абзац

работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности). Приказ был согласован с Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей и Общероссийским отраслевым объединением работодателей железнодорожного транспорта. Нормативный правовой акт 10 июня 2016 г. зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации, регистрационный номер 42504; 15 июня 2016 г. размещен на «Официальном интернет-портале правовой информации» (\у\у\у.ргауо.§оу.ш); 18 июля 2016 г. опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. Пункт 7 Особенностей устанавливает, что время явки работника к постоянному месту работы (далее - время начала работы (смены, поездки), а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (далее - время окончания работы) осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (абзац первый). Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места

г. кассационную жалобу ФИО1 на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 8 ноября 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 4 февраля 2020 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 мая 2020 г. по делу № 2-4316/19 Промышленного районного суда г. Ставрополя по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об определении рабочего места , индексации заработной платы, обязании выплатить премию, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Гуляевой Г.А., выслушав возражения на кассационную жалобу представителя публичного акционерного общества «Сбербанк России» по доверенности ФИО2, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Гончаровой Н.Ю., полагавшей судебные постановления судов первой, апелляционной и кассационной инстанций подлежащими отмене с направлением делам на новое рассмотрение в суд первой инстанции, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:

косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с Приложением Б к СП 12-133-2000 "Термины и их определения" рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; стационарное рабочее место - это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ; нестационарное рабочее место - это рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. В рассматриваемом случае судом установлено, что Обществом стационарные рабочие места не создавались, поскольку выполняемые работы носили полевой, разъездной характер. При этом место проведения работ невозможно «привязать» к тому или иному объекту. В соответствии с Приказом ОАО «ЦКЭ» № 128 от

формирование и направление межведомственных запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги; рассмотрение заявления о предоставлении государственной услуги; оформление и выдача документов; аннулирование патента. Суд по интеллектуальным правам полагает, что судами первой и апелляционной инстанций верно установлено, что в рамках функционального контура «Трудовая миграция» программы «Оптикард» реализован процесс, связанный с подготовкой пакета документов, необходимых при оформлении иностранным лицом документов для получения разрешения на работу, получения патента и постановки на миграционный учет. Более того, в постановлении суда апелляционной инстанции указан адрес, по которому располагались стационарные рабочие места сотрудников общества «ЦМУ», находилось автоматизированное рабочее место, оснащенное программным обеспечением предприятия, и установлено, что работники общества, которые непосредственно принимали иностранных граждан и работали с программой, вносили в нее соответствующие данные об иностранных гражданах, а далее сведения передавались на единый сервер паспортно-визовой службы, где подлежали дальнейшей обработке и передаче данных в ФМС России. На основании изложенного судом апелляционной инстанции сделан обоснованный вывод о том,

с этим полагал, что привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно, просил исковые требования удовлетворить. Произведенный работодателем расчет его среднего заработка не оспаривал. Представитель ФГКУ «Росгранстрой» по доверенности ФИО2 (т. 1 л.д. 83-85) в судебном заседании исковые требования не признал. В ранее представленном отзыве ссылался на соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, оспаривал доводы истца об отсутствии с его стороны дисциплинарных проступков. Также пояснил, что правилами внутреннего трудового распорядка Омского филиала ФГКУ «Росгранстрой» предусмотрено, что работа вне рабочего места производится по разрешению непосредственного руководителя работника. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Кроме того, в филиале установлено обязательное согласование работниками планов работ на каждый день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 покинул свое рабочее место в Омском филиале ФГКУ «Росгранстрой», не получив на это разрешение своего непосредственного руководителя – директора филиала. Кроме того, план работы на этот день ФИО1 подготовил лишь ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем