указанной части законным и отказывая в удовлетворении требования общества, суды руководствовались положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статей 1, 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». При этом суды исходили из того, что выплаты в размере среднего заработка работникам - донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи этим дни отдыха, а также выплаты в период нахождения физического лица на военных сборах, произведены обществом работникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем, в связи с чем у общества отсутствуют основания для не включения в облагаемую базу по страховым взносам названных выплат. Выводы судов соответствуют правовой позиции, изложенной Президиумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в постановлениях от 13.09.2011 № 4922/11 и от 13.05.2014
полномочий, облечены в надлежащую форму, с соблюдением предусмотренной законом процедуры их принятия. Порядок принятия названных постановлений административный истец не оспаривает. Доводы административного истца о нарушении его конституционного права на достойное вознаграждение за труд и противоречии Постановлений № 12/94-8 и 142/1087-8 положениям Трудового кодекса Российской Федерации являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм права. Частью второй статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры , члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федеральные законы «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», «О выборах Президента Российской Федерации», «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», определяя различные гарантии и компенсации, в том числе для членов участковых избирательных
обязательного медицинского страхования за период с 01.01.2010 по 31.12.2011 (акт проверки от 11.05.2012 № 019/035/6-2012). Основанием для принятия данного решения послужили выводы страховщика о том, что обществом допущено занижение базы для начисления страховых взносов на следующие суммы: выплаты, начисленные на основании ученических договоров с работниками; средний заработок, выплачиваемый за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс); средний заработок, выплачиваемый работникам - донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса; средний заработок, выплачиваемый работникам за период прохождения военных сборов; оплата стоимости путевок для детей в детские оздоровительные лагеря. Решением суда от 11.10.2012 (судья Валиева З.Ш.) оспариваемое решение фонда признано незаконным в части доначисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемого за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами и работникам - донорам, выплачиваемого в
ст.47 Закона № 212-ФЗ. Вывод суда является правильным, соответствует обстоятельствам дела и нормам материального права. Основанием для привлечения предприятия к ответственности в виде штрафа в размере 52103,20 руб. послужили выводы фонда о том, что предприятие при исчислении базы по страховым взносам с января по ноябрь 2011 года неправомерно не учло суммы оплаты дополнительных дней отдыха родителям детей-инвалидов, суммы среднего заработка за дни нахождения на военных сборах и суммы среднего заработка за дни сдачи крови работниками-донорами ; соответствующие взносы в установленные законом сроки (не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным) не уплачены. Между тем, как установлено судом первой инстанции и не оспаривается фондом, взносы с указанных выплат были отражены страхователем в расчете по страховым взносам за 2011 год как суммы, выплаченные в декабре 2011 года, и оплачены в первом квартале 2012 года. Согласно части 1 ст.47 Закона № 212-ФЗ неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов в результате
обращение к работодателю за предоставлением дополнительных дней отдыха после сдачи крови, а также передачи работодателю документов, подтверждающих право на дополнительные дни отдыха. В представленных суду заявлениях истца о предоставлении отпусков за период работы в ООО «Русские автобусы в Коми» и в заявлении об увольнении отсутствуют обращения истца о предоставлении дополнительных дней отдыха при сдаче крови и ее компонентов. Поскольку истец в период действия трудового договора не использовал свое право на дополнительные выходные дни как работник-донор , то суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за 80 дней отгулов. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Русские автобусы в Коми» о взыскании компенсации за дополнительные дни отдыха, компенсации морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Председательствующий Ю.Н.
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В судебном заседании установлено, что в день сдачи крови и на следующий день после сдачи крови истец не работала, находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного ей по личному заявлению. Вопреки доводам истца в соответствии со статьей 186 ТК РФ работник - донор имеет право на освобождение от работы в день сдачи крови и на дополнительный оплачиваемый выходной день, которые не являются днями отпуска. Поскольку эти дни не являются днями отпуска, то замена их денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена. При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны
