первой и апелляционной инстанций, и они выразились в следующем. Судом установлено и следует из материалов дела, что 27 января 2014 г. между ФИО1 и федеральным государственным бюджетным учреждением науки Институтом проблем управления им. В.А. Трапезникова Российской академии наук был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят с 24 февраля 2014 г. на работу в Институт на должность заместителя директора по общим вопросам в структурное подразделение «Дирекция». Согласно пункту 2.1.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Пунктом 3.2.4 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата с учетом 1 ставки в размере минимального должностного оклада работника 23 531 руб. в месяц (пункты 4.2, 4.2.1 трудового договора). Выплата работнику заработной
банкротстве, если это необходимо исходяиз целей соответствующей процедуры банкротства, в том числедля недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе. При этом в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какойбы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствиис данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса). Невыплата задолженности по заработной плате в составе второй очереди текущих платежей может привести к нарушению прав и законных интересов работников общества и их
Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным (пункт 2 статьи 450.1 ГК РФ). Исходя из пункта 8.2 Договора, в случае существенного нарушения условий договора со стороны исполнителя, в том числе несоответствия квалификации кандидата «Профилю должности», заказчик вправе в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор. В соответствии со ст. 60.1 (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству. Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом. Возможности заключать с одним и тем же лицом несколько трудовых договоров о работе по основному месту закон не предусматривает. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе
между работником и работодателем не предусмотрено иное (пункт 3). Пунктом 4 статьи 1370 ГК РФ установлено, что если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом. Из приведенных положений закона следует, что право на получение патента на промышленный образец, созданный работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, принадлежит работодателю, которому также принадлежит и исключительное право на него (если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное), тогда как право авторства на такой
ответчика в судебное заседание признал факт заключения с истцом контракта от ..., факт выполнения истцом функций директора общества по указанному контракту и факт не выплаты истцу заработной платы, однако по указанию руководства ООО «Аква Холдинг» признать иск не может.Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, заслушав истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Из материалов дела усматривается, что ... между работодателем ООО «Аква Холдинг» и работником ФИО1 был заключен контракт на выполнение функций по руководству
полагавшего иск обоснованным, и подлежащим удовлетворению, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.В соответствии с пунктом 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Судом установлено, что на основании трудового договора от ..., приказа работодателя от ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности старшего администратора отеля «Кристалл». Согласно трудовому договору, ФИО1 принята на работу с испытательным сроком - три месяца, начало
обращения со справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую начислены страховые.В судебном заседании истцы, уточненные исковые требования поддержали.Представитель ответчика – ОАО «Казань Арена», иск не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве.Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с
