Работник направил заявление об увольнении по электронной почте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

требований ФИО1 о признании трудовых отношений истца с АО «Ювелит» прекращенными по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 13.02.2023, о признании приказа от 23.03.2023 № 132 недействительным в части указания даты увольнения – 22.02.2023, о возложении на ответчика обязанности внести изменения в запись трудовой книжки об увольнении ФИО1, указав дату увольнения - 13.02.2023, о возложении на ответчика обязанности направить истцу трудовую книжку по указанному им адресу, а также в части взыскания с АО «Ювелит» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки за период с 14.02.2023 по 22.02.2023. Доводы кассационной жалобы АО «Ювелит», указывающего на законность увольнения истца 22.02.2023 в день получения от него заявления об увольнении на бумажном носителе, полагающего не основанным на законе вывод судов о возможности направления работником заявления об увольнении по электронной почте , ссылки на отсутствие в Обществе системы электронного документооборота, на злоупотребление правом со

работнику его трудовой книжки, следует производить в день увольнения, а 13.02.2023г. работодатель увольнение не произвел, письмо работнику с предложением явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку почтой не направил, то для восстановления нарушенных трудовых прав истца взыскал в его пользу с бывшего работодателя компенсацию за нарушение сроков выдачи трудовой книжки за указанные выше периоды с учетом того, что при увольнении истцу была выплачена компенсация из расчета среднего заработка в размере 1468,59 руб. за каждый день задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.02.2023г. по 23.03.2023г. – 35 246,16 руб., а также на будущее время за каждый день задержки. Доводов относительно несогласия с расчетом апелляционная жалоба не содержит. Апелляционная жалоба направлена на то, что заявлениями истца об увольнении 10.02.2023г. и впоследствии о высылке трудовой книжки от 02.03.2023г., которые направлены электронной почтой , руководствоваться нельзя, истцу необходимо либо подойти лично для написания в организации этих заявлений, либо направить