часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Пример. В июне 1987 г. 26 рабочих дней, в том числе 4 предвыходных. Нормальное количество часов, которое работник должен был отработать в этом учетном периоде (месяце) при нормальных условиях труда, составляло 178 часов (22 x 7 + 4 x 6 = 178). Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. Пример. При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 июня 1987 г.) составляла 89 часов (11 x 7 + 2 x 6 = 89). При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов в обоих примерах работники отработали с 1 по 15 июня по 180 часов (15 x 12 =
установлен разъездной характер работы работникам по должностям: водитель-экспедитор, водитель-экспедитор категории С, водитель-экспедитор дальнего рейса, водитель-экспедитор категории Е. Также данным работникам установлена компенсация в размере 20% от должностного оклада и суточная норма расходов за каждый отработанный день. Приказом от 12.02.2014 №002ОД установлен разъездной характер работы с 01.03.2014 по должностям: водитель-экспедитор категории Е, водитель-экспедитор категории С, водитель-экспедитор дальнего рейса, водитель-экспедитор. Также данным работникам установлена компенсация в размере 20% от должностного оклада и возмещение расходов на питание за каждый отработанный день. Список работников, которым ООО «Эссен Логистик» выплачивало компенсации и возмещение суточной нормы расходов, содержится в приложениях к решению и акту проверки. Исходя из ст.166 ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. В проверяемом периоде ООО «Эссен Логистик» осуществляло оптовую торговлю продуктами
возможностей; действиями Трускова С.Ю. (заключение ученического договора в 2018 году и оплата обучения будущего сотрудника для увеличения прибыльности и эффективности деятельности должника) убытки должнику причинены не были; вина Трускова С.Ю. в причинении убытков отсутствует, поскольку ущерб возник в связи с банкротством должника, тогда как в условиях нормальной деятельности работник мог бы отработать оплаченную за его обучение сумму и принести должнику прибыль; действия Трускова С.Ю. не выходили за пределы обычного делового (предпринимательского) риска, неразумными и недобросовестными не являлись; обязательства по отработке оплаченной должником стоимости обучения сохранились и на текущий момент, отклоняются, как необоснованные. Выводы суда основаны на правильном понимании и толковании норм материального и процессуального права о распределении бремени доказывания. Доводы же апеллянта по существу сводятся к несогласию с оценкой имеющихся в материалах дела доказательств и установленных судом обстоятельств, повторяют доводы возражений на заявленные требования. В связи с чем, для переоценки указанных доказательств оснований у суда апелляционной инстанции не имеется.
с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная система оплаты труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 100
Как следует из материалов дела, С.И.С., С.Е.С. работают уборщиками служебных помещений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Быркинская средняя общеобразовательная школа (л.д.12, 53). Из материалов дела видно, что при начислении заработной платы истцам работодатель исходил из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в размере 5205 рублей, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), заработная плата начислялась в размере не менее 5205 рублей. В месяце, где работник не отработал норму рабочего времени, заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени. Таким образом, при начислении заработной платы истцам работодателем соблюдался установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Как следует из исковых заявлений, истцы просили взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2013 года по 26 июля 2013 года и с 01 сентября 2013 года по 01 октября 2013 года в сумме 6748 рублей в пользу каждой, компенсацию морального вреда в размере 10000
(статья 1 Федерального закона от 19 июня 2020 года № 82-ФЗ). В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это требование относится и к тем случаям, когда работникам установлена сдельная оплата труда. Следовательно, заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда может быть выплачена в случаях, если работник не отработал норму рабочего времени. В соответствии со статьей 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно части 2 статьи 150 ТК при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Из содержания части 3 статьи 155 ТК РФ следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
