по предоставлению персонала – разнорабочий, но в табеле учета рабочего времени указано подсобный рабочий, учитывая, что согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) 2017 электрогазосварщик и эл.сварщик это две абсолютно разные профессии, тогда как такой профессии, как разнорабочий не существует, признав доказанным факт, что из представленных истцом в материалы дела доказательств, в том числе табелей учета рабочего времени, актов об оказании услуг, счетов на оплату услуг следует, что представленные исполнителем работники не соответствовали квалификационным требованиям , предъявляемым заказчиком для участия в его производственном процессе – электрогазосварщика, и услуги оказаны в рамках иного договора от 02.09.2016 № 44У-0916, а истцом вопреки положениям статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, свидетельствующих об обратном, пришли к выводу о том, что со стороны истца не представлены доказательства, бесспорно подтверждающие факт оказания обусловленных договором услуг, объем и стоимость оказанных услуг. Оснований не согласиться с выводами судов кассационная коллегия не
назначении П. на указанную должность, в связи с чем прокуратурой г. Южно-Сахалинска 26.01.2018г. внесено представление, которое находиться на рассмотрении. Также в письме начальника управления по надзору за исполнением законов, соблюдения прав и свобод граждан прокуратуры Сахалинской области Ч. от 29.01.2018г. указано, что проверкой довода о несоответствии квалификационным требованиям начальника цеха № АО «СКК« П. установлено, что назначение на указанную должность данного работника произведено с нарушением требований ст. 195.1 ТК РФ, поскольку данный работник не соответствует квалификационным требованиям , определенным локальным нормативным актом. О создании комиссии для проведения служебного расследования по факту оскорбления им начальника транспортного цеха он узнал постфактум 13.09.2018г., при этом его на комиссию не приглашали. Не ознакомили с заключением комиссии о результатах проведения служебного расследования от 10.09.2018г. и составом комиссии, а также с приказом № от 31.08.2018г. «О создании комиссии для проведения служебного расследования по факту оскорбления водителем цеха № ФИО1 начальника цеха № П.» и письмом
не менее 5 лет. Также в ходе проверки установлено, что ФИО1 не имеет высшего либо среднего профессионального образования, а удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Правила работы в электроустановках для персонала и организаций», выданное 26 октября 2017 года, не дает права для назначения на должность заведующего. Таким образом, проверкой выявлено, что перевод ФИО1 с должности киномеханика на должность заведующего отделом осуществлен в нарушение статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям , установленным разделом пятым Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года № 251н (зарегистрирован в Минюсте РФ 24 мая 2011 года № 20835). По результатам проверки составлен акт № 01 от 27 апреля 2020 года, согласно которому директору МБУ «Центр культуры, досуга и кино Ягоднинского городского округа» ФИО3 поручено рассмотреть вопрос о расторжении трудового
