ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Работник не явился для ознакомления с приказом об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное определение № 33-15863/19 от 12.09.2019 Ростовского областного суда (Ростовская область)
выезд сотрудников ООО «Конструкции интенсивных садов» по месту жительства истца с целью вручения Толокан А.И. вышеуказанного письма, однако вручить его не представилось возможным, ввиду отсутствия его по месту жительства (л.д.117). Из материалов дела также следует, что приказом от 31 мая 2018 года Толокан А.И. был объявлен выговор за прогул отсутствие на рабочем месте с 9 час. 00 мин. до 18 час.00 мин. (л.д.110). Из копии вышеуказанного приказа (л.д.109) следует, что работник не явился для ознакомления с приказом об увольнении , на рабочем месте отсутствует по неизвестным причинам. Факт неявки истца для ознакомления подтверждается росписями ФИО12 от 07 июня 2018 г. Согласно копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Толокан А.И. получил трудовую книжку только 27 ноября 2018 г. (л.д.167, т.1). Разрешая требования истца об изменении формулировки увольнения, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными правовыми нормами и проанализировав представленные суду доказательств, исходил из того, что доказательств, подтверждающих наличие
Решение № 2-2819/2016 от 18.05.2016 Первомайского районного суда г. Кирова (Кировская область)
и Поршневой М.В. Ответчиками результаты инвентаризации от {Дата} не оспорены. Трудовые отношения с Макаровой Н.А. прекращены {Дата} в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Работник с приказом об увольнении ознакомлен, трудовую книжку на руки получил. Трудовые отношения с Поршневой М.В. прекращены {Дата} в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Актами от {Дата} и {Дата} подтверждается, что работник не явился для ознакомления с приказом об увольнении и для получения трудовой книжки. В ходе рассмотрения дела не установлено оснований для признания результатов инвентаризации необоснованными либо недействительными. Инвентаризация проведена в соответствии с требования Трудового кодекса РФ, Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года № 49). Доказательств обратному ответчиками суду не представлено. Согласно инвентаризационной описи от {Дата}, сличительной ведомости результатов инвентаризации от {Дата}, в киоске {Номер} отдела фирменной