договора работником и работодателем), у работодателя возникает обязанность регистрации в органе Пенсионного фонда, установленная пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». На спорном трудовом договоре отсутствуют отметки, позволяющие достоверно установить фактическую дату подписания договора работодателем и работником (указана дата начала работы – 01.06.2005, дата подписания договора работодателем – 31.05.2006, дата подписания договора работником отсутствует). В судебном заседании апелляционной инстанции допрошенная в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что намерена была заключить трудовой договор с ФИО2, который является ее мужем; подписала договор утром 01.06.2005, но к обеду передумалаработать и написала заявлении о его расторжении. Предприниматель ФИО2 пояснил, что подписал трудовой договор с ФИО3 31.05.2005, а передал его на регистрацию в Администрацию 01.06.2005. ФИО3 подписала трудовой договор 01.06.2005 и в этот же день написала заявление о расторжении договора. Обратившись в Администрацию о регистрации расторжения договора 01.06.2005 ему отказали, но ему в этом было отказано. Из материалов дела
проходил 1 раз, смотрел предлагаемую работу по проведению пожарной сигнализации в здании столовой, которое было в непригодном для использования состоянии: производилась кладка стен и сварочные работы, ломались перегородки, велись земляные работы. В ОАО «СТЗ» прошел без пропусков, по предъявлению паспорта. В списки работников ООО «Техно-Парк» его данные могли попасть через руководителя ООО «Центр безопасности», который передавал в ОАО «СТЗ» их данные для оформления пропусков. Кроме того, его паспортные данные были записаны на проходной ОАО «СТЗ». Аналогичные показания дал ФИО70 (протокол от 21.03.2018). ФИО71 (опрос от 23.03.2018) показал, что в 2015 году не работал, ухаживал за мамой. Устраивался на работу в ООО «Спика», прошел собеседование, но передумал там работать . Организация ООО «Техно-Парк» ему не известна. В ОАО «СТЗ» никогда не был. На вопрос: «В списках работников ООО «Техно-Парк», имеющих право пройти на территорию ОАО «СТЗ», указаны Ваши персональные данные. При каких обстоятельствах эти сведения могли оказаться в базе данных ООО
одно заявление об увольнении с 09 февраля 2021 года, иные заявления истец в этот день не писал и ему не передавал; позже работник сказал ему, что передумал увольняться, но в дальнейшем все-таки планирует расторгнуть трудовой договор. Следующее заявление ФИО1 написал 07 мая 2021 года об увольнении с первых чисел июня. Он, <данные изъяты>, при подписании различных документов подписал также заявление истца, затем увидел второе заявление; на его вопрос <данные изъяты> ответила, что первое адресовано на имя <данные изъяты>, второе на имя <данные изъяты>, которое он также подписал и со всеми подписанными документами передал специалисту. При этом <данные изъяты> ему сказала, что заявление на имя <данные изъяты> переписала она, чья подпись в этом заявлении, он не уточнял, но полагал, что истца. Незадолго до увольнения он предложил ФИО1 остаться работать , на что тот ответил отказом, причину не объяснил; о том, что заявление на имя <данные изъяты> не писал, ФИО1 ему не
