по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по всем сотрудникам; Базу программы 1С или ее аналога на электронных носителях (жесткие диски, компьютеры и т.п.); Договоры ОАО «Уренгойлифт» за 2015-2019 гг., в том числе договоры с ООО «Сити Сервис», ООО «УК «Северный дом», ЗАО «Ленуренгойстрой», ОАО «Управляющая компания «Консьержъ»; Договоры, заключенные между ОАО «Уренгойлифт» и ООО «Технократ» ( с дополнительными соглашениями и приложениями к ним), действовавшие в период с 2015 года по настоящее время; Оригиналы исполнительных листов по исполнительным производствам 15122/20/89007-ИП, 67432/20/89007-ИП, 67431/20/89007-ИП, 21916/20/89007-ИП; Журнал выдачи расчетных листков; Справки по счету 73 за 2017-2019 гг.; Больничные листки; Реализация ОАО «Уренгойлифт» за 2017-2019; В случае неисполнения судебного акта в течении семи календарных дней с момента вступления в законную силу взыскать с ФИО2 судебную неустойку
(в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), личные дела работников, трудовые договоры с работниками, табели учета рабочего времени, личные карточки работников, должностные инструкции работников, книга учета трудовых книжек, расчетные ведомости по всем сотрудникам; 5) Базу программы 1С или ее аналога на электронных носителях (жесткие диски, компьютеры и т.п.); 6) Договоры ОАО «Уренгойлифт» за 2015-2019 гг., в том числе договоры с ООО «Сити Сервис», ООО «УК «Северный дом», ЗАО «Ленуренгойстрой», ОАО «Управляющая компания «Консьержъ»; 7) Договоры, заключенные между ОАО «Уренгойлифт» и ООО «Технократ» ( с дополнительными соглашениями и приложениями к ним), действовавшие в период с 2015 года по настоящее время; 8) Оригиналы исполнительных листов по исполнительным производствам 15122/20/89007-ИП, 67432/20/89007-ИП, 67431/20/89007-ИП, 21916/20/89007-ИП; 9) Журнал выдачи расчетных листков; 10) Справки по счету 73 за 2017-2019 гг.; 11) Больничные листки; 12) Реализация ОАО «Уренгойлифт» за 2017-2019; В случае неисполнения судебного акта в течении семи календарных дней с момента вступления в законную силу взыскать
трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по внешнему совместительству и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Местонахождения рабочего места: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения должника (дистанционно). Рабочее место располагается: <...>. Взаимодействие между должником и ФИО7 осуществляется путем обмена электронными документами (пункт 1.1.4 трудового договора). Соглашением № 1 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 01.04.2019 № 590 должник в лице конкурсного управляющего и ФИО7 изменили условия трудового договора: - ФИО7 принимается на должность помощника руководителя (1 ст.) в отдел управления персоналом с 01.04.2019; - договор является договором по основной работе; - договор заключен на определенный срок, на период больничного листа ФИО20 Э.А. 01.07.2019 должником в лице конкурсного управляющего с ФИО7 заключен трудовой договор № 596, в соответствии с которым ФИО7 принимается на должность заместителя начальника отдела (0,5 ст.) в юридический отдел с
указание на намерение выслать заявление об увольнении с 12 февраля 2021 г. следующим письмом. Сторона ответчика, получив сообщение ФИО1 о продлении больничного до 11 февраля 2021 г. с указанием на намерение выслать заявление об увольнении с 12 февраля 2021 г., учитывая специфику установленного между работником и работодателем обмена информацией посредством электронной почты, при должной степени заботливости и осмотрительности, понимая возможные причины недоставления сообщений посредством электронной почты, действуя как наиболее сильная сторона в трудовом правоотношении, имела реальную возможность проверить достоверность и точность информации, содержащейся в полученном сообщении и только после этого принимать решение о расторжении трудового договора, что ими сделано не было. Содержание заявления о продлении больничного листа и намерения направить заявление об увольнении с 12 февраля 2021 г., получение которого ответчик не оспаривает, само по себе подтверждает волю истца изменить дату увольнения, скорректированную, в том числе, в связи с продлением больничного, что препятствовало работодателю расторгнуть договор ранее обозначенной в этом
