Решение Верховного Суда РФ от 11.03.2004 N ГКПИ2004-34
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующими и не подлежащими применению Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 в части утверждения Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в отношении специальностей, связанных с добычей и переработкой каменной соли, помолом и погрузкой, фасовкой соли и Постановления Госкомтруда СССР от 01.03.1991 N 56 "Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала предприятий и объединений, занятым на добыче и транспортировке соли>
данные нормативные правовые акты не опубликованы, то неправомерно возлагать на общество предоставление работникам предусмотренных в них прав. Так, Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями) при добыче и переработке каменной соли работники пищевой промышленности имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии с пунктами 230 - 237 при выполнении подземных работ рабочие, руководители и специалисты (только на дополнительный отпуск), а при работах на шахтной поверхности на дополнительный отпуск бункеровщик, машинист подъемной машины, опрокидчик, выполняющий работу при ручной откатке, стволовой, а на сокращенный рабочий день - стволовой, занятый обслуживанием скипового подъемника; в соответствии с п. 255, 256 право на дополнительный отпуск имеют рабочие и руководители
Постановление Правительства РФ от 10.09.1992 N 694
(ред. от 25.05.1994)
"О передаче государственных предприятий, организаций и учреждений, а также иного государственного имущества в государственную собственность Краснодарского края"
"Крымскагропромтранс", г. Крымск Автотранспортное предприятие "Лабинскагропромтранс", г. Лабинск Автотранспортное предприятие "Славянскагропромтранс", г. Славянск-на-Кубани Автотранспортное предприятие "Тихорецкагропромтранс", г. Тихорецк Информационно-вычислительный центр "Краснодарагропромснаб", г. Краснодар Вычислительный центр "Красноармейский", Красноармейский район, ст-ца Красноармейская Машиносчетное бюро "Новопокровское", Новопокровский район, пос. Кубанский Машиносчетное бюро "Отрадненское", Отрадненский район, ст-ца Отрадная Машиносчетное бюро "Анапское", г. Анапа Машиносчетное бюро "Горячеключевское-1", г. Горячий Ключ Учебно-курсовой комбинат "Кавказский", Гулькевичский район, пос. Красносельский Учебно-курсовой комбинат "Усть-Лабинский", г. Усть-Лабинск Школа повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников пищевой промышленности агропромышленного комплекса, г. Краснодар Учебный комбинат "Анапский", г. Анапа Исключено. - Постановление Правительства РФ от 14.08.1993 N 804 (см. текст в предыдущей редакции) Малое предприятие "Племзаготскот" Прикубанское, г. Краснодар Малое предприятие "Племзаготскот" Кущевское, Кущевский район, ст-ца Кущевская Малое предприятие "Племзаготскот" Армавирское, г. Армавир Малое предприятие "Племзаготскот" Тихорецкое, г. Тихорецк Участок по приемке табака "Абинский", г. Абинск Участок по приемке табака "Северский", Северский район, ст-ца Северская Участок по приемке табака "Горячеключевской", г. Горячий Ключ
Определение № 06АП-4929/19 от 17.03.2020 Верховного Суда РФ
условий получения гранта. В подтверждение их исполнения представлены трудовые договоры, заключенные с четырьмя работниками. Временный характер трудоустройства данных работников обусловлен сезонностью работ, невостребованностью постоянной рабочей силы в сфере сельского растениеводства и возникновением необоснованных расходов у предпринимателя в случае создания постоянных рабочих мест. Выводы судов основаны на правильном применении норм права, сформулированы относительно юридически значимых обстоятельств дела, круг которых всесторонне исследован судам и которые получили надлежащую правовую квалификацию. Доводов, подтверждающих существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые могли повлиять на исход дела и являются достаточным основанием для пересмотра оспариваемых судебных актов в кассационном порядке в силу статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, в жалобе не содержится. Руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации определила: отказать Министерству сельского хозяйства, торговли, пищевой и перерабатывающей промышленности Хабаровского края в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда
