составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В нарушение Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 не соблюдается режим рабочего времени и времени отдыха водителей, графикисменности водителей не составляются, табеля рабочего времени не ведутся. В материалы дела не представлены доказательства о том, что нарушения продолжительности времени за учетный период (один месяц) составили более 160 часов (графики работы (сменности)). Положением об обеспечении безопасности перевозок пассажиров автобусами (пункты 5.2.5 и 5.9), утвержденным приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 08.01.1997 N 2, предусмотрена обязанность владельцев автобусов соблюдать графики (расписание) движения,
к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников. Материалами дела подтверждается, что установленный графиком работы (сменности) режим труда и отдыха водителей обществом не соблюдается: водители ФИО2 3. (путевой лист от 08.10.201 Зг № 22003 25), ФИО3 (путевой лист от 08.10.2013 № 22020 18), ФИО4 (путевой лист от 08.10.2013№ 220022), ФИО5 (путевой лист от 08.10.2013 № 22004 22), привлекались к работе в выходной день, установленным для них графиком работы (сменности ) без их письменного согласия, без письменного распоряжения работодателя и без учета мнения представительного органа работников, чем нарушены пп. «з» п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2012 г. № 280; ст. 20 ФЗ «О безопасности
ней и ООО «МТЦ» был заключен срочный трудовой договор № *** Согласно указанному документу она была принята на должность работник зала столовой в воинскую часть <данные изъяты> Согласно п. 5.1 договора работодатель установил ей оклад в размере <данные изъяты> рублей, но согласно п. 5.2 договора по итогам работы работодатель вправе поощрить работника выплатой премии или других мотивационных и компенсационных выплат. За весь период работы в ООО «МТЦ» она недополучила <данные изъяты> рублей. Работодателем не соблюдался график сменности , она была вынуждена работать сутки/трое, вместо положенных сутки/двое, за что доплаты не получала. До настоящего времени она не получала никаких извещений об удержании из заработной платы, премировании и т.п., полагала, что ее заработная плата должна быть не менее <данные изъяты> рублей, оговоренной договором. ДД.ММ.ГГ она была уведомлена об окончании срочного трудового договора ДД.ММ.ГГ. Однако в ночь с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она исполняла трудовые обязанности в столовой. Работа не была прервана представителями
