Работодатель несет материальную ответственность - гражданское законодательство и судебные прецеденты

имущества руководитель учреждения здравоохранения немедленно своим приказом назначает служебное расследование комиссией в составе лиц, не причастных к досрочному выходу, утере, аварии основных средств. Комиссия берет объяснительные с лиц, причастных к преждевременному выходу из строя основных средств, устанавливает фактические причины преждевременного выхода из строя, размер фактического ущерба, лиц, виновных в свершившемся факте, и разрабатывает мероприятия по исключению подобных повторных случаев <*>. -------------------------------- <*> Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии со ст. 238 ТК РФ. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Случаи, при которых на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, установлены ст. 243 ТК РФ. Комиссия представляет акт о проведенном расследовании с приложением других рабочих документов на утверждение руководителю учреждения здравоохранения. По представленным документам руководитель учреждения здравоохранения утверждает акт и издает приказ

степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. 6. В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации. Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ. При этом следует иметь в виду, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами,

такой ответственности. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью второй статьи 242 Трудового кодекса

при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального

окладов, различного вида выплат работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Согласно статье 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты процентов и не полученного работником заработка (статьи 234, 236 ТК РФ). Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаны обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Системное толкование вышеназванных положений Трудового кодекса РФ и статей 252, 253, 255 НК РФ позволяет сделать вывод о том, что выплачиваемая работнику на основании

расчет. Сумма задолженности по заработной плате составляет 26427,09 рублей. ООО «Спецпокрытие» нарушило право истца, предусмотренное ст. 37 КРФ, согласно которой каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Заявление подано в защиту трудовых прав гражданина, а именно право на вознаграждение за труд. Наличие задолженность по заработной плате подтверждается сведениями, представленными ответчиком. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель несет материальную ответственность , в связи с чем, ООО «Спецпокрытие» обязано выплатить FIO2 за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Сумма денежной компенсации, согласно расчету за 124 дней задержки составляет 1278,04 рублей (0,13 ставка рефинансирования х 0,003 ставка х 124 дня х 26427,09 рублей суммы задолженности). Просит взыскать с ответчика в пользу FIO2 задолженность по заработной плате в

взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с ответчиком состоит в трудовых отношениях с 00.00.00 года года в должности электросварщика 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки. За сентябрь 2008 года ответчик ему не выплатил заработную плату в сумме 45000 рублей. Он неоднократно обращался в администрацию ООО «Донтехстрой» с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако его требования выполнены не были. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ он имеет право на возмещении морального вреда, так как ответчик нанес ему и его семье нравственные и физические страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2008года