Работодатель обязан организовать обучение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций должно быть организовано проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда с учетом особенностей выполнения работы на месте командирования. 1.11. В период неблагоприятных погодных условий, в том числе ухудшающих видимость (туман, снегопад, сильный дождь и ветер, гроза, ураган), работодатель обязан обеспечить проведение работникам целевых инструктажей по охране труда. 1.12. В соответствии с требованиями Инструкции по подготовке к работе в зимний период и организации снегоборьбы на железных дорогах, в других филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", а также его дочерних и зависимых обществах, работодатель должен организовать обучение работников, впервые приступающих к работе в зимних условиях. 1.13. Обучение и проверка знаний требований охраны труда, стажировка на рабочем месте и все виды инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой) должны быть организованы в соответствии с требованиями Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников

результате аварий и несчастных случаев на производстве; н) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда; о) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда руководитель образовательной организации учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема/перевода на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также обучение оказанию первой помощи пострадавшим всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Руководитель образовательной организации, заместитель руководителя образовательной организации, курирующий вопросы охраны труда, специалист по охране труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда проходят специальное обучение по охране

установленном законом порядке, в нарушение приведенных выше норм были допущены к исполнению трудовых обязанностей, что влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Довод заявителя о том, что должностным лицом неверно определен период совершения административного правонарушения, дело рассмотрено должностным лицом за пределами срока давности привлечения к административной ответственности, является несостоятельным. Согласно пункту 2.2.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Пунктом 2.3.1 названного порядка предусмотрено, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Из материалов дела усматривается, что К. принят в

для лиц обучающихся у работодателя, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ т оказания первой помощи пострадавшим. В соответствии с п.п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерством образования Российской Федерации от 13.01.2003 года № 1/29 Работодатель обязан организовать обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ. В нарушение указанных норм обучение <Ш.>, <К.> и <Н.> организовано не было. Таким образом, в действиях юридического лица ООО «Одержимость» усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Факт совершения обществом указанного административного правонарушения подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе, упомянутым постановлением заместителя прокурора Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону от 27.07.2018 о возбуждении дела об административном правонарушении вынес в отношении Общества,

составлялся, представителем ООО «Флагман» не подписывался, его копия не вручалась и не направлялась. Должностным лицом установлено, что количество работников составляет более 50 человек, однако, в ООО «Флагман» численность работников никогда не превышала 50 человек Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты соответствует установленным законом нормам, правонарушение в данной части имеет формальный характер и не привело к нарушению прав работников, является малозначительным. В соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ и п.2.2.4 Порядка № 1/29 работодатель обязан организовать обучение работников оказанию первой помощи пострадавшем на производстве. Вместе с тем, согласно ст. 216 ТК РФ и п. 3 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 232-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Указанный порядок на федеральном уровне не разработан. В постановлении не учтены обстоятельства смягчающие административную