Работодатель выдать докладную - гражданское законодательство и судебные прецеденты

эти удержания отражаются в выдаваемых ему ежемесячно расчетных листках. Однако, ФИО1 с просьбой выдать ему предусмотренные ТК РФ документы, относящиеся к его трудовой деятельности – расчетные листки, в которых отражены удержания профсоюзных взносов, к работодателю не обращался, а настаивал на выдаче выписок проф. взносов, не определенных никаким нормативным правовым актом. В связи с чем считает, что работодателем не нарушались права работника ФИО1 на получение документов, определенных Трудовым кодексом и относящимся к его трудовой деятельности. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя начальника комплекса с просьбой выдать ему надлежаще заверенные копии докладных , рапортов, приказов, комиссионных актов, составленных в отношении него с начала его работы в данном учреждении, т.е. попросил выдать все документы, касающиеся его как работника. В числе прочего, были подготовлены и выданы ФИО1 расчетные листки с января 2012 года по месяцам, в которых, в том числе, отражены суммы удержанных с него профсоюзных взносов. Указанные документы ФИО1

направило ответ 03.05.2023 исх.< № >, который ФИО1 получила 11.05.2023 (РПО < № >). Иных заявлений от ФИО1 в период с 15.11.2022 по 27.04.2023 о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью/некорректностью их оформления, не поступало. Не поступало заявлений аналогичного характера и после 24.07.2023 по настоящее время. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов. Истец заявил требование об обязании выдать копии докладных записок. Однако истец не указывает основание и предмет докладных записок, не ссылается на дату их издания работодателем, а также не указывает, какое отношение они имеют к трудовой деятельности заявителя. Порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий регламентирован ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней указывается на обязанность работодателя по письменному заявлению работника не