Распоряжение об отмене приказа об увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

В соответствии с распоряжением главы городского поселения Калининец №130-Р от 31.12.2010г. об увольнении ФИО1, последний был уволен на основании вышеуказанных актов об отсутствии на рабочем месте и акта об отказе дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка от 31.12.2010 года. Судебная коллегия также не соглашается с выводом суда о нарушении работодателем процедуры восстановления истца на работе, выразившимся в непредоставлении рабочего места, послужившим основанием к незаконному увольнению истца, поскольку работодателем было издано распоряжение об отмене приказа об увольнении истца в соответствии с принятым судебным решением и восстановлении его в прежней должности, в связи с чем, он обязан был исполнять свои обязанности в соответствии со своими должностными обязанностями и на соответствующем рабочем месте, кроме того, как усматривается из материалов дела, препятствий работодатель в осуществлении трудовых обязанностей истцу не чинил, однако, сам истец обязан был приступить к своим обязанностям и присутствовать на рабочем месте, между тем, истец к своим обязанностям не приступил,

ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец на имя Главы города Нижний Тагил подала письменное заявление, в котором попросила отозвать ранее поданное заявление об увольнении, выразив свое волеизъявление на продолжение работы по ранее заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 29.12. 2017 истец работала на рабочем месте в соответствии с установленным трудовым договором режимом рабочего времени с ведома работодателя. ДД.ММ.ГГГГ на телефонный звонок истца в отдел кадров ответчика ей был дан ответ, что Главой города было дано распоряжение об отмене приказа об увольнении . По этой причине ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышла на работу на свое рабочее место, к работе ее не допустил Глава ФИО9 района г. Нижний Тагил ФИО6 В тот же день истцу была выдана трудовая книжка, в которую внесена запись за № о ее увольнении в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ со ссылкой на Приказ за №-лс