трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с
письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
в виде доплат за расширение зон обслуживания, все выплаты производились на основании приказов о поручении выполнения дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Все приказы были составлены с существенными нарушениями действующего законодательства Российской Федерации, что отражено в актах проверки. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. В соответствии с требованиями статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Подпунктом 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Аналогичные положения содержит Положение о системе оплаты труда работников учреждения от 13.04.2017. Как справедливо заключила КСП, перечисление выплат компенсационного характера за счет средств субсидии на выполнение государственного задания работниками учреждения, указанными в приложениях № 1.3, 2.2 к акту
предоставить на подпись директору филиала без грифа «срочно». Данное распоряжение противоречит Положению о договорной работе, необоснованно расширяет обязанности куратора, превращая его в непосредственного исполнителя и ответственного за все заинтересованные службы. Срок исполнения задания незаконно и неоправданно уменьшен. Данное распоряжение противоречит также положению о производственно-техническом отделе, которое одновременно является и должностной инструкцией, согласно которому в обязанности отдела не входит организация и ведение договорной работы по техническому обслуживанию трансформаторных подстанций. В соответствии с ТК РФ расширение обязанностей работника является существенным изменением трудового договора, производится только по согласованию сторон и влечет увеличение размера заработной платы. Пунктом 4.2 Положения о ПТО установлен перечень обязанностей, за которые начальник отдела несет персональную ответственность, который является исчерпывающим и не содержит на обязанности по ведению договорной работы. Таким образом, директор превысил свои полномочия, вменил отделу несвойственные функции, установил нереальные сроки для исполнения, не указал в распоряжении всех причастных к заключению договора лиц, в связи с чем, обязанности
истца дополнительными обязанностями. В соответствии с пунктам 3 Стандарта «Об оплате труда, материальном стимулировании, льготах, гарантиях и компенсациях работников» ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.2 л.д.57-64), в Обществе установлена повременно-премиальная система оплата труда на основе месячных окладов, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. Согласно пункту 5.6.2 Стандарта оплата труда за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы осуществляется на основании приказа по Обществу, с письменного согласия работника, на которого возлагаются эти обязанности. Согласно п.3, 4 Стандарта учета рабочего времени С-СТК-У3-02 ООО «Сибирская теплосбытовая компания» (Т.1 л.д.235-241) первичный табель учета рабочего времени ведется в каждом структурном подразделении в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала. Для ведения табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях филиала назначаются ответственные лица из числа работников
материальном стимулировании, льготах, гарантиях и компенсациях работников» ООО «Сибирская теплосбытовая компания» в обществе установлена повременно-премиальная система оплата труда на основе месячных окладов, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. Согласно п. 5.6.2 Стандарта «Об оплате труда, материальном стимулировании, льготах, гарантиях и компенсациях работников» ООО «Сибирская теплосбытовая компания» оплата труда за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы осуществляется на основании приказа по обществу, с письменного согласия работника, на которого возлагаются эти обязанности. Согласно разделам 3, 4 Стандарта учета рабочего времени № ООО «Сибирская теплосбытовая компания» первичный табель учета рабочего времени ведется в каждом структурном подразделении в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала. Для ведения табельного учета рабочего времени в структурных подразделениях филиала назначаются ответственные лица из числа работников этого
