зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания , увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 №81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству», Федерального закона «Об образовании», постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 №785, приказов Федерального агентства по образованию от 30.12.2004 №404 и от 12.01.2006 №4, коллективного договора Университета, на 2004-2007 года. Пунктами 1 и 2 оспариваемого предписания Институту предписано устранить нарушения в виде незаконного использования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, при исчислении и выплате надбавки за расширение зоны обслуживания и премии работникам, не состоящим в штате Института, в сумме 373 083 рублей (с учетом единого социального налога), и при обеспечении работников института бесплатным питанием в сумме 271 460 рублей. Указанные суммы предложено восстановить не позднее 20 дней от даты получения предписания. Университет, считая, что ТУ ФСФБН нарушена процедура проведения ревизии, а выводы, содержащиеся в пунктах 1 и 2 предписания, не соответствуют действующему законодательству, нарушают его права и законные интересы, обратился в Арбитражный
пояснила, что с приказом от 30 марта 2018 года о снятии с истца дополнительных обязанностей Андюла Д.П. не знакомили, о его существовании истцу стало известно только в ходе судебного разбирательства. Доводы стороны ответчика о подложности дополнительного соглашения от 19 мая 2017 года полагал несостоятельными. Представители ответчика «Пассажирский порт «Амурассо» - Левакина Н.В., Заверячева Д.Л. в суде первой инстанции возражали против удовлетворения иска по основаниям письменного отзыва, пояснили, что истцу была установлена доплата за расширение зоны обслуживания поскольку на тот период времени в ЗАО «Пассажирский порт «Амурассо» остался работать один юрист Андюл Д.П. После укомплектования штата юридической службы организации в связи с принятием 02 октября 2017 года работника на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам и принятием работника 16 октября 2017 года на должность начальника юридического отдела, необходимость в выполнении дополнительных обязанностей, возложенных на Андюла Д.П., отпала, в связи с чем с 06 апреля 2018 года заработная плата истцу
вреда, установил: Прокурор г.Норильска обратился в суд в интересах Чупрыниной О.В. с иском к МБОУ «Средняя школа №20» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что Чупрынина О.В. работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления с ее письменного согласия приказами директора МБОУ «Средняя школа №20» на Чупрынину О.В. возлагалось совмещение профессий и расширение зоны обслуживания без освобождения от основной должности в связи с временным отсутствием работников. В указанные периоды времени работодатель при исчислении заработной платы истца начислял доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как ее оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда. Таким образом, Чупрынина О.В., выполнив повышенные нормы труда при совмещении профессий и расширении зоны обслуживания,
