зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания , увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник
Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от
не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 №81/604-К-3/6-84 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству», Федерального закона «Об образовании», постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 №785, приказов Федерального агентства по образованию от 30.12.2004 №404 и от 12.01.2006 №4, коллективного договора Университета, на 2004-2007 года. Пунктами 1 и 2 оспариваемого предписания Институту предписано устранить нарушения в виде незаконного использования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, при исчислении и выплате надбавки за расширение зоны обслуживания и премии работникам, не состоящим в штате Института, в сумме 373 083 рублей (с учетом единого социального налога), и при обеспечении работников института бесплатным питанием в сумме 271 460 рублей. Указанные суммы предложено восстановить не позднее 20 дней от даты получения предписания. Университет, считая, что ТУ ФСФБН нарушена процедура проведения ревизии, а выводы, содержащиеся в пунктах 1 и 2 предписания, не соответствуют действующему законодательству, нарушают его права и законные интересы, обратился в Арбитражный
платы, компенсации морального вреда, установил: Прокурор г.Норильска обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к МБОУ «Средняя школа №20» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ФИО3 работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений. В период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления с ее письменного согласия приказами директора МБОУ «Средняя школа №20» на ФИО3 возлагалось совмещение профессий и расширение зоны обслуживания без освобождения от основной должности в связи с временным отсутствием работников. В указанные периоды времени работодатель при исчислении заработной платы истца начислял доплаты за совмещение и расширение зон обслуживания на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как ее оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда. Таким образом, ФИО3, выполнив повышенные нормы труда при совмещении профессий и расширении зоны обслуживания, получала
по основаниям иска, пояснила, что с приказом от 30 марта 2018 года о снятии с истца дополнительных обязанностей ФИО1 не знакомили, о его существовании истцу стало известно только в ходе судебного разбирательства. Доводы стороны ответчика о подложности дополнительного соглашения от 19 мая 2017 года полагал несостоятельными. Представители ответчика «Пассажирский порт «Амурассо» - ФИО4, ФИО6 в суде первой инстанции возражали против удовлетворения иска по основаниям письменного отзыва, пояснили, что истцу была установлена доплата за расширение зоны обслуживания поскольку на тот период времени в ЗАО «Пассажирский порт «Амурассо» остался работать один юрист ФИО1 После укомплектования штата юридической службы организации в связи с принятием 02 октября 2017 года работника на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам и принятием работника 16 октября 2017 года на должность начальника юридического отдела, необходимость в выполнении дополнительных обязанностей, возложенных на ФИО1, отпала, в связи с чем с 06 апреля 2018 года заработная плата истцу выплачивалась без
