ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Сосны» (далее – ответчик, ООО НПФ «Сосны») о расторжениидоговора на доработку и поставку оборудования защитного для работы с активностью от 10.12.2013 №220/2013; о взыскании с ответчика 47 760 000 руб. 00 коп. – суммы аванса; об обязании общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная фирма «Сосны» самостоятельно и за свой счет осуществить вывоз товара (оборудования) ненадлежащего качества с территории Акционерного общества «Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт атомных реакторов» (т.1 л.д.4-7). Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 16.02.2017 по делу №А72-13716/2016 в удовлетворении исковых требований отказано (т.4 л.д.138-141). В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новый судебный акт, удовлетворить исковые требования. Истец указывает, что условия Договора, как его оформили и исполняли стороны, свидетельствуют, что он является договором поставки, и, соответственно, предусмотренные законодательством нормы, регулирующие договора на выполнение НИОКР , к спорным правоотношениям не применимы. При этом ответчиком не были представлены
000 рублей (л.д. 92). Дополнительным соглашением от 05.03.2019 к трудовому договору №82 от 18.07.2017, заключенному между АО «ОПТРОН» и ФИО1, в указанный трудовой договор введен пункт 3.7.1., в следующей редакции: «При расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся на последний рабочий день заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, а также выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков». 23.05.2019 между АО «ОПТРОН» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №82 от 18.07.2017, в соответствии с которым пункт 1.2. трудового договора был изложен в следующей редакции – «1.2 Занимаемая должность работника –заместитель директора по техническому обеспечению». В соответствии с Приказом генерального директора АО «ОПТРОН» № 96/д от 26.06.2019 за выполнение большого объема работ по НИОКР в первом полугодии 2019 года, успешную сдачу заказчиком этапов работ по НИОКР «Штукатур – СВ-О, ОКР «АИР-светодиод» и ОКР «Подсветка», за большой личный вклад в выполнение перечисленных НИОКР истец, в числе
2016 года принята на работу на должность заместителя начальника отдела кадров на неопределенный срок с окладом в размере 25 000 рублей, начислением премии на общих основаниях. Дополнительным соглашением от 30.11.2018 года п.3.7.1 трудового договора изложен в новой редакции «при расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся на последний рабочий день заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков». Дополнительным соглашением от 15.04.2019 года стороны договорились, что условия оплаты труда работника –нормальные, с окладом 80 000 рублей, начислением премии на общих основаниях с 15.04.2019 года. Приказом генерального директора общества от 26 июня 2019 года за выполнение большого объема работ по НИОКР в первом полугодии 2019 года, успешную сдачу заказчикам этапов работ по НИОКР «Штукатур-СВ-О», ОКР «АИР-светодиод» и ОКР «Подсветка, за большой личный вклад в выполнение перечисленных НИОКР премированы в июне 2019 года сотрудники АО «ОПТРОН», в том числе и ФИО1,
