уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Часть 5 статьи 62 указанного Закона предусматривает направление гражданского служащего на повышение квалификации по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года. В соответствии с частью 17 статьи 48 названного Закона при отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки или повышения квалификации представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Законом. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в связи с недостаточной квалификацией гражданского служащего регламентируется подпунктом «б» пункта 1 части 1 статьи 37 названного Закона. Таким образом, повышение квалификации является служебной обязанностью гражданского служащего. Как уже указывалось, в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника исключительно по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При рассмотрении настоящего спора должны учитываться характер расходов и лицо, в интересах
и 6262,82 руб. – за январь 2020 г. из расчета 4 рабочих дня. По причине отсутствия Кудлая А.А. на рабочем месте в периоды времени с 01.11.2019 г. по 29.12.2019 г. и с 01.01.2020 г. по 14.02.2020 г., Кудлай А.А уволен с работы приказом ЦАТ от 18.05.2020 г. №229-К и с ним расторгнут служебный контракт на основании п.п. «а» п. 3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. №79-ФЗ ( расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае неоднократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей (прогул - отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня). Поскольку, не смотря на неисполнение Кудлаем А.А. своих должностных обязанностей в указанный период времени, ему была начислена и выплачена заработная плата, указанная сумма является излишне выплаченной и неосновательным обогащением ответчика, с которого ЦАТ просит взыскать 57077,09 руб. Представитель истца в судебное заседание не явился и,
психологическое давление и проведены служебные проверки - в течение шести дней восемь проверок, которые впоследствии привели к применению дисциплинарных взысканий: приказом начальника УФМС от ... №... объявлено предупреждение о неполном должностном соответствии; от ... №... - объявлено замечание; от ... №... - объявлен выговор; от ... №... - освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ « Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в результате неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Однако, на момент проведения служебных проверок и издания приказов о применении дисциплинарных взысканий, временное исполнение обязанностей по должности начальника отдела ресурсного обеспечения на нее не возлагалось, так как приказом от ... №... №... освобождена от исполнения обязанностей с .... За время исполнения обязанностей по основной должности главного специалиста-эксперта отдела ресурсного обеспечения и по временному исполнению
