Районный коэффициент внешний совместитель - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истцы состоят в трудовых отношениях с МБУ ДО «ДШИ» пгт.Кокуй. ФИО5 работает в МБУ ДО «ДШИ» пгт.Кокуй по трудовому договору от в должности преподавателя по классу фортепиано, концертмейстера, руководителя младшего хора. Уведомлением от установлен оклад в размере 5.570 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от истец переведена на должность директора МБУ ДО «ДШИ» пгт.Кокуй, установлен оклад в размере 6.027,60 руб., районный коэффициент 40%, ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы 30%, доплата до МРОТ (т.1 л.д.91-96, 97, 98, т.3 л.д.107). ФИО1 работает в МБУ ДО «ДШИ» пгт.Кокуй, как внешний совместитель , по трудовому договору от в должности преподавателя. С с ФИО1 заключен трудовой договор по основному месту работу в МУК «Библиотечно-информационное культурно-досуговое объединение пгт.«Кокуйское» по должности концертмейстера на ставке 100%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от истцу в МБУ ДО «ДШИ» пгт.Кокуй установлен оклад в размере 5.570 руб. (т.1 л.д.9-10, 11). ФИО2 работала в МБУ ДО «ДШИ» пгт.Кокуй по трудовому

на дополнительную поддержку развития дополнительного образования, на 2013 год. Предметом указанного соглашения (п.1.1.) является предоставление в 2013 году из бюджета Республики Карелия бюджету Олонецкого муниципального района субсидий на дополнительную поддержку развития дополнительного образования, в целях обеспечения дополнительных денежных выплат к заработной плате педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей в размере .... рублей с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно пункту 1.5 целевым показателем результативности предоставления субсидии является «численность педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, получающих дополнительную денежную выплату (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера). Приложением к вышеуказанному соглашению установлена численность педагогических работников по МКОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа»- 31 человек. Согласно табеля учета рабочего времени представленного ФИО2 численный состав штатных тренеров-преподавателей составляет 10 человек (в том числе и ФИО2). Данное обстоятельство не оспаривается и представителем ответчика. 19 марта 2013 года директором МКОУ ДОД

Так в соответствии ст.315 ТК РФ заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного и северного коэффициента, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда начислен районный и северный коэффициент, а учитывая, что в Красноярском крае установлен региональным соглашением иной размер МРОТ, то работодатель обязан был производить расчет заработной платы исходя из регионального соглашения. Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что истец был трудоустроен по внешнему совместительству, в связи с чем, региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Красноярском крае на данного работника не распространяется. В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом,