ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Разделение рабочего дня на части оплата - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № 2-741/20 от 14.09.2020 Назаровского городского суда (Красноярский край)
участвовала, о рассмотрении дела извещена, направила заявление о рассмотрении в ее отсутствие. Представитель ответчика АО «Агрохолдинг «Сибиряк» в судебном заседании участвовал, извещен надлежащим образом, повестка вручена, согласно представленным возражениям по требованиям просил в удовлетворении требований отказать, по тем основаниям, что производит начисление заработной платы в соответствии с действующим законодательством, указал на неправильность произведенного истцом расчета, согласно которого при расчете заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, доплату за разделение рабочего дня на части, оплата производится исходя из установленного оклада, с последующим начислением районного коэффициента и северной надбавки, тогда как истцом производится расчет исходя из минимального размера оплаты труда. считает доводы работника о начислении заработной платы в пределах минимального размера оплаты труда не должны включаться выплаты за работу в выходные и праздничны дни, а также оплата за разделение рабочего времени противоречит Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П. В части взыскания незаконно удержанной суммы в октябре 2019
Решение № 2-705/2022 от 15.06.2022 Ленинскогого районного суда г. Орска (Оренбургская область)
бригадирских, стимулирующие надбавки для определенных категорий рабочих и служащих (водителям трамвая 1 класса 25%,) сдельная оплата труда рабочих-сдельщиков, кондукторов-контролеров, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся не менее чемв двойном размере, оплата за работу в ночное время – 7 руб 50 коп., но не менее 20% часовой тарифной ставки, доплата за обучение учеников – 10% тарифа 1 разряда, оплата учеников, стажировка водителей, оплата по районному коэффициенту 15%, доплата за разделение рабочего дня на части, оплата труда лиц, работающих по совместительству, доплата в размере 10% от выручки водителю автобуса. Максимальный переменный коэффициент переменной части фонда оплаты труда составляет водителю трамвая 3,65. Согласно расчетным листам за 2021 год ФИО2 отработала январе160,2 час., в феврале 31,70 час., в марте 55,60 час., в апреле 159,50 час., в мае 106,2 час., в июне 0, в июле 0, в августе 175,20 час., в сентябре 158,40 час., в октябре 163,70 час., в ноябре 156,40
Решение № 2-706/2022 от 15.06.2022 Ленинскогого районного суда г. Орска (Оренбургская область)
бригадирских, стимулирующие надбавки для определенных категорий рабочих и служащих (водителям трамвая 1 класса 25%,) сдельная оплата труда рабочих-сдельщиков, кондукторов-контролеров, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся не менее чемв двойном размере, оплата за работу в ночное время – 7 руб 50 коп., но не менее 20% часовой тарифной ставки, доплата за обучение учеников – 10% тарифа 1 разряда, оплата учеников, стажировка водителей, оплата по районному коэффициенту 15%, доплата за разделение рабочего дня на части, оплата труда лиц, работающих по совместительству, доплата в размере 10% от выручки водителю автобуса. Максимальный переменный коэффициент переменной части фонда оплаты труда составляет водителю трамвая 3,65. Согласно штатному расписанию, утвержденному ответчиком 22.06.2015 года №, часовая тарифная ставка для составляет 31,314 руб. Согласно расчетным листам ФИО1 в феврале 2021 года отработала 99 часов, в марте 154час., в апреле 176час., в мае 165час., в июне 165час., в июле 0, в августе 0час., в сентябре 132час.,