иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Обществом в материалы дела представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работникам устанавливается разъезднойхарактерработы . Поскольку, как трудовые договора, так и дополнительные соглашения к ним, подписаны и работодателем, и самими работниками, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о соглашении сторон об изменении характера служебных обязанностей работников, что не противоречит трудовому законодательству. Кроме того, ЗАО «АвтоМакс» были изданы приказы на выплату компенсаций за использование личного транспорта сотрудников на основании заявлений, в которых указаны причины осуществления поездок (т.4, л.д.86-116). Условия и порядок выплаты компенсации за использование личного легкового
и организаций необходимых действий, направленных на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей Банка; правовое сопровождение исполнительных производств, где Банк является стороной, с совершением всех необходимых действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, в том числе представление интересов Банка в службе судебных приставов, а также предъявление исполнительных документов к исполнению; выполнение работы разъездногохарактера), 09.01.2020 переведен в помощники ПКУ, 10.02.2021 переведен на должность юрисконсульта 1-й категории; зарплата с 21.03.2019 - 63 635 руб., с 09.01.2020 - 70 200 руб., с 10.02.2021 - 78 660 руб. в месяц; - главный юрисконсульт (должностные обязанности: осуществление претензионно-исковой работы по взысканию дебиторской задолженности с должников Банка, в том числе подготовка без права подписи претензий, заявлений, исковых заявлений, жалоб и прочих документов правового характера и их предъявление в случае необходимости в суды общей юрисдикции, арбитражные и третейские суды всех инстанций; правовое сопровождение текущей деятельности конкурсного управляющего Банком, в том числе подготовка и правовая
массы следующего имущества: автомобиль KIA RIO, 2015 г.в., идентификационный номер (VIN) - <***>, зарегистрированный на супруга должника - ФИО1 Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в должности курьера по доставке и вручению заказов клиентам заказчика ООО «О-Курьер» с использованием личного автомобиля. Данные обстоятельства также подтверждаются представленным договором возмездного оказания услуг N КД-04/ЕСН/2019 от 27.11.2019. Из договора возмездного оказания услуг N КД-04/ЕСН/2019 от 27.11.2019 усматривается, что выполнение профессиональных обязанностей обусловлено наличием автомобиля и разъезднымхарактеромработы . Сам по себе факт осуществления трудовой деятельности супруга должника с использованием личного автомобиля не является основанием для исключения из конкурсной массы данного транспортного средства, принимая во внимание отсутствие доказательств того, что твердый доход должник может получать исключительно за счет работы водителем с использованием личного автомобиля. Кроме того договор оказания услуг заключен после возбуждения дела о банкротстве, в период, когда должнику и ее супругу должно было быть известно о том, что спорный автомобиль
поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. В ст. 166 ТК РФ указано, что служебные поездки работников, работа которых имеет разъезднойхарактер, не признаются служебными командировками. При этом служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, большую часть времени работник находится на постоянном (стационарном) рабочем месте, где и выполняет свою трудовую функцию - все предусмотренные трудовым договором (должностной инструкцией) обязанности, производственные операции и т.д. Если же работник все обязанности, обусловленные трудовым договором, выполняет вне стационарного места, на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, то следует говорить о разъездном характере работы. Разъездной характер имеет, например, работа курьера , страхового агента, торгового представителя, почтальона. Очевидно, что разъезды, как правило, сопряжены с дополнительными расходами, прежде всего, связанными с оплатой проезда на общественном транспорте или с использованием
РФ о разъездном характере работы отражены в ст. 57 и 168.1 ТК РФ. Правда, ни в одной из них нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен. Работодателю предлагается самому определить перечень должностей, характер работы которых можно отнести, как к разъездному. Разъезднойхарактерработы - это работа, при которой работник большую часть рабочего времени проводит за пределами своего рабочего места. Однако, трудовые функции Работника Ш1. не связаны с постоянными поездками. В обязанности Работника входят: обработка электронных писем, поступающих в адрес Общества и их рассылка соответствующему сотруднику Общества, прием и отправка корреспонденции Общества от внешних курьеров (прием и доставка корреспонденции осуществляется по месту работы Работника, т.е. дома), архивирование документов. Нет необходимости передавать письма в офис Общества, поскольку большинство корреспонденции сканируется, либо фотографируется и направляется по электронной почте или используя приложения Wats App, Viber соответствующему сотруднику Общества. С периодичностью два раза в месяц Работник получает
согласно п 4.2 Трудового договора № 57 работодатель должен присылать, согласно перечисленным выше условиям, которые также были соблюдены - 16 689 руб. 47 коп. Истице не заплатили больничный - 13 000 руб. (примерный расчет, так как справки 182н от ООО «Д-Маркетинг» по письменному запросу от 31.12.2019 г. (№4 в приложении), не получила). За февраль 2020 г. не заплатили компенсацию за разъезднойхарактерработы - 5000 руб. С 22.01. 2019 г. не получала налоговый вычет по доходам на троих детей. ... отправила работодателю ООО «Д-Маркетинг» по электронной почте и с курьером два заявления от истицы и ее мужа и копии необходимых документов о предоставлении налогового вычета на троих детей от ФИО2 и ФИО4 (отец детей в пользу ФИО2) от 15.11.2019г. на 13 листах(... в приложении). За весь период работы истица не получила льготы от государства по налоговому вычету на детей в размере: 2019 г.-18 096 руб., 2020 г. - 4940 руб.
