Разъездной характер работы ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

постоянная работа которых имеет разъездной характер. Согласно оспариваемому решению обществу предложено удержать НДФЛ из выплат работникам с материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, выданными сотрудникам общества; НДФЛ, начисленный на компенсационные выплаты, связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Отказывая в удовлетворении требования, суды, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 11, 207, 217 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 164, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к выводу о том, что оспоренное решение инспекции соответствует действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы заявителя. При этом суды исходили из того, что спорные выплаты входили в действующую на предприятии систему оплаты труда, не обладали признаками возмещения понесенных расходов, подтвержденных документально или суточными, а имели фиксированный размер в зависимости от фактически отработанного времени - 200% от должностного оклада, а потому подлежали обложению НДФЛ . Признавая решение налогового

как следует из материалов дела, общество на основании статьи 164 ТК РФ, в представленных 148 трудовых договорах (водителям прописан разъездной характер деятельности), только двум сотрудникам установлен вахтовый метод по направлению в г. Когалым. Остальным водителям, которым выплачивалась надбавка за вахтовый метод - вахтовый метод работы налогоплательщиком не подтвержден. Доказательств обратного заявителем в материалы дела не представлено. Проанализировав представленные обществом в подтверждение понесенных компенсационных выплат документы (табели учета рабочего времени, бухгалтерские справки, ежемесячные приказы о выплате компенсации пропорционально фактическому отработанному времени за проверяемый период), судебные инстанции пришли к выводу о том, что рассматриваемые выплаты в пользу работников входят в действующую в обществе систему оплаты труда, поскольку они не являются возмещением понесенных расходов, подтвержденных документально, не являются выплатами суточных, а имеют фиксированный размер за каждый отработанный день и, соответственно, подлежат обложению НДФЛ . Допустимых и достаточных доказательств того, что эти выплаты обусловлены реальными расходами работников общества и являются именно компенсацией конкретных

в размере фактических затрат, но не более 2 000 руб. в сутки. Приложением №1 к Положению о разъездном характере работы утвержден перечень должностей и сотрудников, работа которых носит разъездной характер. Приказами ООО «ПожГарант» определена компенсация в размере 700 руб. в сутки за каждый день нахождения вне территории нахождения общества. Кроме того, работодатель производит возмещение произведенных расходов на основании предоставленных первичных документов, ежемесячно составляется ведомость начисления компенсаций за разъездной характер работы в зависимости от количества трудодней в разъезде. В подтверждение правильности исчисления НДФЛ ООО «ПожГарант» в ходе налоговой проверки представило табели учета рабочего времени, бухгалтерские справки, ежемесячные приказы о выплате компенсации пропорционально фактическому отработанному времени за проверяемый период; в вышестоящий налоговый орган - также копии маршрутных листов. Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что рассматриваемые выплаты в пользу работников входят в действующую ООО «ПожГарант» систему оплаты труда, поскольку они не

875 руб. Штраф ГИБДД 250 руб. ГСМ 2.474,50 руб. К выплате -110 211,89 руб. - сентябрь-ноябрь 2020 года: путевой лист 148602 с 28.09.2020 по 06.11.2020, пробег 17.125 км- начисление 89 500 руб., в том числе: Оплата по окладу октябрь 6 000 руб. Оплата по окладу ноябрь (01-09.11) 1 500 руб. Доплата за разъездной характер октябрь 3 000 руб. Доплата за разъездной характер ноябрь (01-09.11) 750 руб. Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 290,32 руб. Премия по ПЛ 89 500 руб. Итого к начислению: 101 040,32 руб. Удержания: НДФЛ 13 135 руб. Штраф ГИБДД 750 руб. ГСМ 14008,08 К выплате – 73 147,24 руб. - ноябрь-декабрь 2020 года: путевой лист 149013 с 10.11.2020 по 21.12.2020, пробег 18 762км- начисление 96 000 руб., в том числе: Оплата по окладу ноябрь (10-30.11) 4 500 руб. Оплата по окладу декабрь 5 217,39 руб. Отсутствие с 29-31.12.2020 Доплата за разъездной характер ноябрь (10-30.11)

между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» в обособленное подразделение <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. К должностным обязанностям истец приступил ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы прекращена, также были прекращены выплаты суточных, причитающихся работнику за разъездной характер работы, ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» объявило себя банкротом. В ДД.ММ.ГГГГ ООО Авиакомпания «Вертикаль-Т» признано несостоятельным, назначен конкурсный управляющий ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен по приказу №/К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Об увольнении с предприятия истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ при получении почтовых конвертов с трудовой книжкой, справками НДФЛ и о задолженности в размере <данные изъяты>. Выражая несогласие с увольнением и размером задолженности, истец указывает на нарушение ответчиком процедуры увольнения. С приказом об увольнении ознакомлен не был, уведомление о предстоящем увольнении не получал и не был извещен. Никаких других справок, а также расчетных листков