Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевырталова Дмитрия Витальевича к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Шевырталов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания», который впоследствии уточнил, и просил суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по май 2022 года в размере 2 301 496 руб.;

- компенсацию за задержку выплат;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 386 902,04 руб.;

- недополученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 37 012,96 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 14.08.2020 по 11.05.2022 работал в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» в отделе эксплуатации в должности водителя-экспедитора. Ответчик долгое время не выплачивал заработную плату, не производил компенсацию отпуска, не выплачивал премиальную часть по заработной плате, производил неправомерные удержания на горючее, в связи с чем, истец написал заявление об увольнении. В день увольнения с истцом расчет не произведен, трудовая книжка не выдана, в связи с чем, истец обратился в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, ранее представленные возражения поддержали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, с 14.08.2020 по 11.05.2022 Шевырталов Д.В. работал в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» в отделе эксплуатации в должности водителя-экспедитора.

Согласно трудового договора от 14.08.2020 в ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» применялась смешанная система оплаты труда. Смешанная система оплаты труда предполагает выплату постоянной составляющей – месячного оклада, установленного в трудовом договоре, а также ежемесячное начисление дополнительных премий и надбавок при соблюдении соответствующих показателей (п. 4.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается:

- постоянная составляющая – должностной оклад в размере 6000 руб. в месяц согласно штатному расписанию;

- переменная составляющая – премиальная часть заработной платы устанавливается в зависимости от объема выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителей-экспедиторов.

За сложность и напряженность труда (за работу в пути, за разъездной характер труда, за выполнение работы повышенной сложности, в сжатые сроки, в жестких условиях, в ночное время, при необходимости дополнительного физического и умственного напряжения), с учетом показаний тахографа и по представлению руководителя выплачивается надбавка в размере 3000 руб. в месяц (п. 4.3 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора, в связи с дополнительными расходами, связанными с характером труда, работнику устанавливается выплата компенсации в размере 700 руб. за каждый день в рейсе.

Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на счет, открытый на имя работника в ПАО Сбербанк или, по выбору работника, на счет, открытый на его имя в другом банке.

При рассмотрении спора ответчиком представлено заявление истца от 14.08.2020, согласно которому он просил переводить заработную плату на счет его сына – Шевырталова Т.Д., с указанием реквизитов счета (том 1 л.д. 156-157).

Согласно представленных платежных поручений, ответчиком производились перечисления заработной платы истца, на счет его сына.

В соответствии с путевыми листами, представленными ответчиком в материалах дела, подписанные непосредственно Шевырталовым Д.В., то можно установить, что пробег в 20 000 км достигался истцом в среднем за 1,5 месяца: п/л с 11.06.2021 по 18.07.2021 одометр 120 114- 101 232 = 18 882 км, п/л с 28.09.2020 по 06.11.2020 одометр 17 261-46=17215км, п/л с 11.06.2021 по 18.07.2021 одометр 120 114-101 232= 18 882 км, п/л с 13.04.2021 по 25.05.2021 одометр 101 232 - 80 238 = 20 994 км, п/л с 26.02.2021 по 05.04.2021 одометр 80 238 - 59 342 = 20 896 км, п/л с 04.01.2021 по 21.02.2021 одометр 59 342 - 35 834 = 23 508 км, п/л с 10.11.2020 по 21.12.2022 одометр 35 834 - 17 261 = 18 573 км, п/л с 28.09.2022 по 06.11.2022 одометр 17 261-46=17215 км.

В связи с чем, проводить расчет, исходя из пробега 21 000 км ежемесячно, оснований не имеется.

В соответствии с представленным ответчиком расчетов за весь период работы истца ему выплачены следующие суммы:

- август-сентябрь 2020 года: путевой лист с 15.08.2020 по 23.09.2020, пробег 22.902 км - начисление 115 500 руб., том числе:

Оплата по окладу август (14-31.08) 3 428,57 руб.

Оплата по окладу август 5 727,27 руб.

Доплата за разъездной характер август 1 714,29 руб.

Доплата за разъездной характер сентябрь 2 863,64 руб.

Командировка 26-28.09 - 577,62 руб.

Премия по ПЛ 115.500 руб.

Итого к начислению: 129 811,39 руб.

Удержания:

НДФЛ 16 875 руб.

Штраф ГИБДД 250 руб.

ГСМ 2.474,50 руб.

К выплате -110 211,89 руб.

- сентябрь-ноябрь 2020 года: путевой лист 148602 с 28.09.2020 по 06.11.2020, пробег 17.125 км- начисление 89 500 руб., в том числе:

Оплата по окладу октябрь 6 000 руб.

Оплата по окладу ноябрь (01-09.11) 1 500 руб.

Доплата за разъездной характер октябрь 3 000 руб.

Доплата за разъездной характер ноябрь (01-09.11) 750 руб.

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 290,32 руб.

Премия по ПЛ 89 500 руб.

Итого к начислению: 101 040,32 руб.

Удержания:

НДФЛ 13 135 руб.

Штраф ГИБДД 750 руб.

ГСМ 14008,08

К выплате – 73 147,24 руб.

- ноябрь-декабрь 2020 года: путевой лист 149013 с 10.11.2020 по 21.12.2020, пробег 18 762км- начисление 96 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу ноябрь (10-30.11) 4 500 руб.

Оплата по окладу декабрь 5 217,39 руб.

Отсутствие с 29-31.12.2020

Доплата за разъездной характер ноябрь (10-30.11) 2 250 руб.

Доплата за разъездной характер декабрь 2 608,70 руб.

Премия по ПЛ 96 000 руб.

Итого к начислению: 110 576,09 руб.

Удержания:

НДФЛ 14 375 руб.

Штраф ГИБДД 750 руб.

К выплате – 95 451,09 руб.

- январь, февраль 2021 года: путевой лист 149417 с 04.01.2021 по 21.02.2021, пробег 23.994 км- начисление 115 500 руб., в том числе:

Оплата по окладу январь 6 000 руб.

Оплата по окладу февраль 6 000 руб.

Доплата за разъездной характер январь 3 000 руб.

Доплата за разъездной характер февраль 3 000 руб.

Премия по ПЛ 115 500 руб.

Итого к начислению: 127 500 руб.

Удержания:

НДФЛ 16 575 руб.

Штраф ГИБДД 1 000 руб.

ГСМ 34.057,46

Сотовая связь 620 руб.

К выплате – 75 247,54 руб.

- март, апрель 2021 года: путевой лист 149829 с 26.02.2021 по 05.04.2021, пробег 20 893 км- начисление 109 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу март 6 000 руб.

Оплата по окладу апрель (01-05.04) 818,18 руб.

Доплата за разъездной характер март 3 000 руб.

Доплата за разъездной характер апрель (01-05.04) 500 руб.

Премия по ПЛ 109 000 руб.

Итого к начислению: 119 318,18 руб.

Удержания:

НДФЛ 15 500 руб.

Штраф ГИБДД 750 руб.

Удержание по исполнительному документу 45 243,50 руб.

К выплате – 57 824,68 руб.

- апрель, май 2021 года: путевой лист 150248 с 13.04.2021 по 25.05.2021, пробег 20 955 км- начисление 109 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу апрель (11-30.04) 3 818,18 руб.

Отпуск за свой счет 05.04-10.04

Оплата по окладу май 2 842,11 руб.

Отсутствие с сохранением оплаты 11 800,62 руб.

Отпуск за свой счет 25.05-27.05

Доплата за разъездной характер апрель (13-30.04) 1 800 руб.

Доплата за разъездной характер май 2 419,35 руб.

Премия по ПЛ 109 000 руб.

Отпуск основной 28.05-31.05 - 9 921,12 руб.

Отпуск основной 01.06-10.06 - 24 802,80 руб.

Итого к начислению: 166 404,18 руб.

Удержания:

НДФЛ 21 633 руб.

Штраф ГИБДД 2 750 руб.

Удержание по исполнительному документу 32 477,03 руб.

К выплате -109 544,15 руб.

- июнь, июль 2021 года: путевой лист 150742 с 11.06.2021 по 18.07.2021, пробег 18 832 км- начисление 96 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу июнь 3 700,60 руб.

Оплата по окладу июль 4 909,09 руб.

Доплата за разъездной характер июнь 2 000 руб.

Доплата за разъездной характер июль 1 741,94 руб.

Премия по ПЛ 96 000 руб.

Отпуск за свой счёт 19.07-22.07

Итого к начислению: 108 351,63 руб.

Удержания:

НДФЛ 14 086 руб.

Штраф ГИБДД 1 000 руб.

ГСМ 4 565,12

К выплате – 88 700,51 руб.

- июль, август 2021 года: путевой лист 151080 с 23.07.2021 по 24.08.2021, пробег 18 821 км- начисление 96 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу август 6 000 руб.

Доплата за разъездной характер июль 870,97 руб.

Доплата за разъездной характер август 2 322,58 руб.

Премия по ПЛ 96 000 руб.

Отпуск за свой счёт 19.07-22.07

Итого к начислению: 105 193,55 руб.

Удержания:

НДФЛ 13 675 руб.

Штраф ГИБДД 2 250 руб.

ГСМ 6 157,83

К выплате – 83 110,72 руб.

- август, сентябрь 2021 года: путевой лист 151383 с 24.08.2021 по 22.09.2021, пробег 16 996 км- начисление 83 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу сентябрь 4 909,09 руб.

Отпуск за свой счёт 26.09-30.09

Доплата за разъездной характер август 774,19 руб.

Доплата за разъездной характер сентябрь 2 200 руб.

Премия по ПЛ 83 000 руб.

Итого к начислению: 90 883,28 руб.

Удержания:

НДФЛ 11 815 руб.

Штраф ГИБДД 3 750 руб.

ГСМ 6 963,71

К выплате – 68 354,57 руб.

- сентябрь, октябрь 2021 года: объединены для начисления три путевых листа

Путевой лист 151653 с 22.09.2021 по 25.09.2021 (4 дня)

Пробег 1 929 км

Путевой лист 151704 с 29.09.2021г. по 08.10.2021 (10 дней)

Пробег 4 504 км

Путевой лист 151796 с 08.10.2021г. по 22.10.2021г. (14 дней)

Пробег 7 534 км

Общий пробег 13 967 - начисление 70 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу октябрь 6 000 руб.

Доплата за разъездной характер за 22 дня 2 200 руб.

Премия по ПЛ 70 000 руб.

Итого к начислению: 78 200 руб.

Удержания:

НДФЛ 10 166 руб.

Штраф ГИБДД 1 500 руб.

К выплате – 66 534 руб.

- ноябрь 2021 года: путевой лист 151879 с 22.10.2021 по 23.11.2021, пробег 17 303 км. - начисление 89 500 руб., в том числе:

Оплата по окладу ноябрь 6 000 руб.

Доплата за разъездной характер октябрь 967,74 руб.

Доплата за разъездной характер ноябрь 2 300 руб.

Премия по ПЛ 89 500 руб.

Итого к начислению: 98 767,74 руб.

Удержания:

НДФЛ 12 840 руб.

Штраф ГИБДД 1 750 руб.

К выплате – 84 177,74 руб.

- декабрь 2021 года: путевой лист 152136 с 23.11.2021 по 26.12.2021, пробег 16 565 км. - начисление 83 000 руб., в том числе:

Оплата по окладу декабрь 4 909,09 руб.

Отпуск за свой счет 27.12-31.12

Доплата за разъездной характер ноябрь 800 руб.

Доплата за разъездной характер декабрь 2 516,13 руб.

Премия по ПЛ 83 000 руб.

Итого к начислению: 91 225,22 руб.

Удержания:

НДФЛ 11 859 руб.

Штраф ГИБДД 1 250 руб.

Удержание по исполнительному документу 16 152,13 руб.

К выплате – 61 964,09 руб.

- январь, февраль 2022 года: путевой лист 152651 с 20.01.2022 по 15.02.2022, пробег 11 886 км- начисление 48 200 руб. в том числе:

Оплата по окладу январь- 5 250 руб.

Оплата по окладу февраль - 3 000 руб.

Доплата за разъездной характер январь 1 161,29 руб.

Доплата за разъездной характер февраль 1 607,14 руб.

Премия по ПЛ 48 200 руб.

Итого к начислению: 56 218,43 руб.

Удержания:

НДФЛ 7 308 руб.

Штраф ГИБДД 1 000 руб.

К выплате – 47 910,43 руб.

- февраль, март 2022 года: путевой лист 152876 с 18.02.2022 по 22.03.2022, пробег 17 428 км- начисление 89 500 руб., в том числе:

Оплата по окладу февраль 3 000 руб.

Оплата по окладу март 3 000 руб.

Доплата за разъездной характер февраль 1 178,57 руб.

Доплата за разъездной характер март 2 129,03 руб.

Премия по ПЛ 89 500 руб.

Итого к начислению: 98 807,60 руб.

Удержания:

НДФЛ 12 845 руб.

Штраф ГИБДД 1 250 руб.

К выплате – 84 712,60 руб.

- март, апрель 2022 года: путевой лист 153115 с 22.03.2022 по 25.04.2022, пробег 20 320 км - начисление 109 000 руб. в том числе:

Оплата по окладу март 3 000 руб.

Оплата по окладу апрель 4.571,43 руб.

Доплата за разъездной характер март 967,74 руб.

Доплата за разъездной характер апрель 2 500 руб.

Отпуск основной 25.04-30.04 - 19.651,26 руб.

Отпуск основной 01.05.-10.05 - 26.201,68

Компенсация отпуска 21 день 62 624,10 руб.

Премия по ПЛ 109 000 руб.

Итого к начислению: 228 516,21 руб.

Удержания:

НДФЛ 29 707 руб.

Штраф ГИБДД 2 750 руб.

К выплате -196 059,21 руб.

Факт наличия исполнительных производств в отношении истца, удержания из заработной платы по которым производились работодателем, Шевырталовым Д.В. не оспаривался.

Возражая против доводов ответчика, истец своего расчета заработной платы, с указанием пробега, времени работы и иных значимых обстоятельств, при определении размера оплаты, исходя из условий договора, не представил.

Ответчиком в процессе рассмотрения спора представлены приказы на оплачиваемый отпуск Шевырталова Д.В. (на два периода по 14 дней, в общей сложности 28 дней), оплата отпускных за один период подтверждается платежным поручением № 8703 от 24.05.2021, оплата отпускных за второй период и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается Записками-расчетами о предоставлении отпусков, Запиской-расчетом при увольнении, платежными поручениями №№ 8701 от 24.05.2021, 4316 от 11.05.2022.

С учетом платежных поручений об оплате Шевырталову Д.В. всех причитающихся сумм за период работы, включая суточные на общую сумму, отплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (1 302 950,46 руб. + 394 300 руб.) = 1 697 250,46 руб., суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы, отплаты отпускных и компенсации за отпуск.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Шевырталова Дмитрия Витальевича к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав в части требований.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем из смысла вышеприведенного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Истцом, по существу, заявлены требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работодателем денежных сумм в счет оплаты труда, что следует из доводов иска, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с даты увольнения истца, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, а не с момента ежемесячного срока выплаты заработной платы по каждому периоду.

В связи с чем, суд не может согласиться с доводами ответчика в части пропуска работником срока на обращение в суд, учитывая, что истец расценивал невыплату задолженности по заработной плате в течение всего периода осуществления трудовой деятельности. Поскольку на момент обращения с иском прошло менее одного года после увольнения, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с частью 1 статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

При рассмотрении спора сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что при увольнении трудовая книжка истцу вручена не была. Истец получил трудовую книжку 27.05.2022.

В силу положений статьи 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу названной статьи работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 ТК РФ.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по требованию о взыскании с ответчика среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, являются, в том числе, установление факта обращения истцов после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истцовую сторону.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным, но не единственным документом о трудовой деятельности и стаже работника, который в соответствии со статьей 65 ТК РФ при заключении трудового договора в любом случае представляет работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные на основании статьи 66.1 ТК РФ, которые в свою очередь могут являться единственным документом, подтверждающим стаж работы, поскольку могут предоставляться взамен трудовой книжки, соответственно предоставление трудовой книжки соискателем в настоящее время не является обязательным для решения вопроса о трудоустройстве, а необоснованный отказ в заключении трудового договора действующим законодательством запрещен и может быть обжалован в суде в силу статьи 64 ТК РФ.

При рассмотрении спора истцом не представлено доказательств того, что ему было отказано в трудоустройстве в связи с непредставлением трудовой книжки.

Факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, материалы дела не содержат.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела доказательств, подтверждающих наличие каких-либо препятствий к трудоустройству, вызванных отсутствием трудовой книжки, истцом не представлено, в связи с чем, основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, то не имеется оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Шевырталова Дмитрия Витальевича к ООО «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г. Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2023 года.