содействуют реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы. 7.1.12. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования Отрасли и принятию экономически обоснованных тарифов в части расходов на оплату труда, охрану труда, социальное обеспечение, а также иных вопросов в рамках настоящего Соглашения. 7.1.13. В соответствии с пунктом 2.4 настоящего Соглашения устанавливают размерминимальноймесячнойтарифнойставкирабочих базового уровня квалификации (первого разряда ), который применяется в обязательном порядке во всех Организациях отрасли, на которых распространяется настоящее Соглашение. 7.2. Федерация Лифтовых Предприятий: 7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере минимальной месячной тарифной ставки рабочих базового уровня квалификации (первого разряда), установленном в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения, проводит предварительные переговоры с Организациями по размеру минимальной месячной заработной платы и размеру индексации. 7.2.2. Проводит среди
представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления (региональное отраслевое соглашение); размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективного договора; прогнозный индекс потребительских цен. Судом установлено, что сведения о расходах на оплату труда в целом по регулируемым видам деятельности, указанные в приложениях 2.2 и 2.2.1 к Методическим указаниям, АО «Водоканал» в тарифный орган не представляло. Общество является участником Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2017-2019 гг., заключенного между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области (далее также - ОТС), согласно которому стороны договорились о том, что минимальнаямесячнаятарифнаяставкарабочего 1 разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда и
01 сентября 2017 г. истец был вынужден произвести повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в целях сохранения кадрового потенциала. В Положениях об оплате труда и материальном стимулировании работников истца от 19 июня 2016 г. и от 31 августа 2017 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не соответствует отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по Положению об оплате труда минимальная месячная тарифная ставка составляет в 2017 году – 4200,00 рублей, в 2018 году - 5000,00 рублей, размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы на 2017 год составляет 9526,00 рублей, на 2018 год составляет 9 907,00 рублей. При этом истец не имел финансовой возможности установить в 2017 и 2018 годах минимальную месячную
руб. и была сохранена до 28.02.2020 года. С 01.09.2017 года истец был вынужден произвести повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в целях сохранения кадрового потенциала. В Положениях об оплате труда и материальном стимулировании работников истца от 19.06.2016 и от 31.08.2017 минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не соответствует отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по Положению об оплате труда минимальная месячная тарифная ставка составляет в 2018г. - 5000,00 руб., размер месячная тарифная ставка рабочего первого разряда по отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы на 2018 г. составляет 9 907,00 руб. При этом истец не имел финансовой возможности установить в 2018 году минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 2018г.- 9907,00 руб. согласно тарифному соглашению в жилищно
610,03 руб./мес, установленной постановлением Правительства Тверской области от 28.10.2016г. № 350 за 3 квартал 2016 года и размера оплаты труда, определяемого в соответствии с обязательными нормативными актами в сфере трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ, ОТС, локальные нормативные акты). Между тем, на момент принятия оспариваемого тарифного решения действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее ОТС на 2014-2016 гг.). Согласно ОТС на 2014 - 2016 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда , предусмотренного ОТС на 2014-2016 годы с учетом индексов потребительских цен (115,4 на 2015 год, 107,1 на 2016 год, 104,7 на 2017 год) за 2015-2017 годы составляет 9 130,63 руб./мес. (ставка 2014 года в размере 7 056,0 тыс. руб. приведена к 2017 году). В направленном в ФАС России заявлении ООО «ТТСК» указывало на то, что регулируемой организацией в адрес органа регулирования (29.04.2016г.) в материалах дела об установлении тарифов в качестве обоснования
610,03 руб./мес, установленной постановлением Правительства Тверской области от 28.10.2016 № 350 за 3 квартал 2016 года и размера оплаты труда, определяемого в соответствии с обязательными нормативными актами в сфере трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ, ОТС, локальные нормативные акты). Между тем, на момент принятия оспариваемого тарифного решения действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее ОТС на 2014-2016 гг.). Согласно ОТС на 2014 - 2016 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда , предусмотренного ОТС на 2014-2016 годы с учетом индексов потребительских цен (115,4 на 2015 год, 107,1 на 2016 год, 104,7 на 2017 год) за 2015-2017 годы составляет 9 130,63 руб./мес. (ставка 2014 года в размере 7 056,0 тыс. руб. приведена к 2017 году). В направленном в ФАС России заявлении ООО «ТТСК» указывало на то, что регулируемой организацией в адрес органа регулирования (29.04.2016 г.) в материалах дела об установлении тарифов в качестве
610,03 руб./мес, установленной постановлением Правительства Тверской области от 28.10.2016 № 350 за 3 квартал 2016 года и размера оплаты труда, определяемого в соответствии с обязательными нормативными актами в сфере трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ, ОТС, локальные нормативные акты). Между тем, на момент принятия оспариваемого тарифного решения действовало Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы (далее ОТС на 2014-2016 гг.). Согласно ОТС на 2014 - 2016 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда , предусмотренного ОТС на 2014-2016 годы с учетом индексов потребительских цен (115,4 на 2015 год, 107,1 на 2016 год, 104,7 на 2017 год) за 2015-2017 годы составляет 9 130,63 руб./мес. (ставка 2014 года в размере 7 056,0 тыс. руб. приведена к 2017 году). В направленном в ФАС России заявлении ООО «ТТСК» указывает на то, что регулируемой организацией в адрес РЭК в материалах дела об установлении тарифов в качестве обоснования затрат по
денежной компенсации морального вреда в размере 25.000 руб. разумным и справедливым. В связи с отказом ответчика от исполнения обязательств по выплате заработной платы в полном объеме она была вынуждена обратиться к помощи юриста, за юридическую консультацию и подачу иска в суд понесла дополнительные расходы в размере 3.000 руб. На основании изложенного, просит суд признать исключение должности «заведующий складом 4 разряда» из штатного расписания незаконным; признать установленный на 2017 год ООО «Сети» размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 5489 руб.26 коп. не соответствующей требованиям закона; обязать ООО «Сети» исчислять тарифную ставку (оклад) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 года с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Сети» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102.057 руб. 91 коп.; взыскать с ООО «Сети» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб.
г. водителем вахтовки 4 разряда. У ответчика действует тарифная система оплаты труда. Должностные тарифные ставки (оклады) по заработной плате в ООО «Сети» устанавливаются в пределах Единой тарифной сетки и имеют свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту рабочего первого разряда, принятому за единицу расчета. Ставки (оклады) работников устанавливаются путем умножения минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду. Установленный на 2017 год ООО «Сети» размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составлял 5 489, 26 руб. На отраслевом уровне социального партнерства в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ заключено Отраслевое тарифное соглашение на 2017-2019 годы. Для отказа от присоединения к Соглашению необходимо было до 17 марта 2017 г. представить в Минтруд мотивированный письменный отказ. Организации, не представившие мотивированный письменный отказ, автоматически были присоединены к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы. В соответствии с п.2.3. ОТС РФ в ЖКХ на 2017-2019 гг.
