договор изменений в части отказа от начисления премии, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об обоснованности иска. Изменяя принятые по делу судебные акты, окружной суд руководствовался частью 4 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2009№ 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» в редакции Федерального законаот 03.07.2016 № 273-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» и исходил из того, что размер премии не может превышать 5% от цены товара. Доводы жалобы выводы судов не опровергают, не подтверждают существенных нарушений норм материального права и норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных актов и которые могли бы явиться основанием для изменения или отмены принятых по делу судебных актов, не установлено. Исходя
не согласно с выводами КСК о том, что в нарушение п.3.1 раздела 3 постановления №2053-п выплата руководителю премии по результатам работы за 1, 3 квартал 2017, 3 квартал 2018 произведена без учета фактически отработанного времени. Согласно пункту 3.2 Положения №2053-п базовая ставка премии составляет 30% от 3-кратного месячного должностного оклада руководителя предприятия за фактически отработанное время в расчетном периоде, которая может быть увеличена (уменьшена) по результатам согласования премии. Вместе с тем, максимальный размер премии не может превышать 3-х месячных должностных окладов за квартал и 12 месячных должностных окладов за год (п. 3.6 Положения №2053-п). МУП при формировании комплекта документов на выплату ежеквартальной премии руководителю заполнило и представило в администрацию городского округа Кинешма документы (заявление о выплате премии установленной формы; справку - информацию о показателях эффективности работы муниципального унитарного предприятия по установленной форме). Глава администрации городского округа Кинешма на основании представленных документов, издавал распоряжения, в которых указан размер премии, подлежащей
ФИО2 (далее по тексту - истец) обратился в арбитражный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алкогольная Сибирская группа» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по оплате премии по договору поставки №45782 от 01.08.2010. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. Согласно отзыву, ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что размер премии не может превышать 5% от суммы поставленного товара. Дело рассмотрено по правилам статей 123, 156 АПК РФ. Изучив материалы дела, суд установил следующее. Между истцом (покупатель) и ответчиком (поставщик) был заключен договор поставки №45782 от 01.08.2010 (далее - договор). Согласно доводам истца, у ответчика перед истцом в силу пункта 7.9 Договора имеются неоплаченные премии (вознаграждение за приобретение определенного количества товара) в размере 11 545 312,61 рублей. Претензия о выплате премии от 10.12.2019 была направлена Поставщику
в объеме до 200% от величины ежемесячной тарифной ставки и должностного оклада; (3) по предоставлению руководителя структурного подразделения. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие достижение работником высоких показателей и совершение ответчиком исключительных действий, подлежащих особому материальному поощрению. Так же отсутствует распоряжение (предоставление) руководителя структурного подразделения о выплате премии. Кроме того размер выплаченной премии значительно (более чем в 7 раз) превышает сумму денежных средств, полученных ответчиком в качестве заработной платы (при том что размер премии не может превышать 200% от величины оклада). С учетом совокупности имеющихся в материалах дела доказательств, платежи, совершенный в пользу Ответчика, не являются действительной выплатой премии, а преследуют иную цель, а именно безвозмездный вывод с должника денежных средств в пользу учредителя организации. Таким образом, судом первой инстанции обосновано признаны недействительными сделками перечисления ответчику выплаты перерасхода по авансовым отчетам 1 349 226,08 рублей, и выплата премий в размере 2 751 375,00 рублей, однако применяя последствия недействительности сделки
п. 4.4 Положения об оплате труда, текущие премии выплачиваются работникам (включая руководителя) по итогам работы Фонда за квартал, год. В силу п. 4.5 данного Положения, премия работникам за квартал выплачивается при выполнении плановых показателей по выручке и/или количеству рассмотренных заявок на 80% и выше, в соответствии с программой деятельности Фонда на текущий год. Премия выплачивается в размере, пропорциональном выполнению плановых показателей. При этом, при полном выполнении плановых показателей за квартал по выручке, размер премии не может превышать 2 должностных окладов. При выполнении плановых показателей за квартал по количеству рассмотренных заявок максимальный размер премии не может превышать 1 должностного оклада. При выполнении плановых показателей по выручке и количеству рассмотренных заявок максимальный размер премии за квартал не может превышать трех должностных окладов Работника. Премия работникам за год выплачивается при выполнении плановых показателей по прибыли на 80% и выше, в соответствии с программой деятельности Фонда на текущий год. Премия выплачивается в размере,
руководителю предприятия осуществляется по результатам работы предприятия за квартал при условии выполнения основных производственных и экономических показателей, обеспечения качества выполняемых работ (оказываемых услуг), добросовестного исполнения должностных обязанностей. Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются уполномоченным органом местного самоуправления, заключающим с руководителем предприятия трудовой договор (контракт), и предусматриваются в нем (п. 4.1. Положения). В соответствии с п. 4.5. Положения премии руководителям предприятия устанавливаются по решению Главы Режевского городского округа в процентном отношении к окладу. Размер премии не может превышать 100 % должностного оклада в квартал. Решение о выплате премии оформляется постановлением Администрации Режевского городского округа, подготавливаемым уполномоченным органом местного самоуправления и согласованным с Комитетом по управлению имуществом Режевского городского округа и заместителем главы Администрации Режевского городского округа, курирующим направление, соответствующее основной деятельности предприятия (п. 4.8.). Аналогичные правила содержит и Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Режевского городского округа при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением главы Администрации
