необходимых документов предусмотренных договором страхования. Страховщик частично произвел выплату страхового возмещения в размере 134 100 руб. 99 коп. По договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю) или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе (ст. 929 ГК РФ). Невыполнение ответчиком своих обязательств (невыплата страхового возмещения в полном объеме) по договору страхования нарушило право Выгодоприобретателя -ФИО2. В соответствии со ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования). Данное право требования ФИО2 к ОАО «Страховая Компания ПОЛИС-ГАРАНТ» было переуступлено им, в соответствии со ст. 382 ГК РФ по договору переуступки права требования №6/09 от 14.09.2011 г. ООО «Лига Тренеров ». Определением суда от 03.02.2012 г. Арбитражном судом г. Москвы назначена экспертиза.
что истец являлся с 2013 г. игроком, с 2014 г. тренером футбольной команды, знакомы с ним с 2013 года. Были предусмотрены условия оплаты труда: официальная заработная плата, выплаты по дополнительному соглашению, премиальные за победные игры, премии и выплаты по дополнительному соглашению не выплачивались. По доп.соглашению выплата производилась наличными, по контракту безналичными. Премии выплачивались наличными после победной или ничейной игры. Был установлен размер: за победу в другом городе 20000 рублей, в Перми 15000 рублей. Премии получал каждый игрок в зависимости от времени участия игрока в игре или на усмотрение тренера . Зарплату игрокам и тренерам перечисляли на карточку, премии выдавались в кабинете бухгалтера. За премии не расписывался, премии выплачивались единовременно после проведенной игры. В 2012-2013 г.г. со свидетелем было заключено дополнительное соглашение, по которому также выплачивалась зарплата по безналичному расчету, но с задержкой. Одновременно заключал с работодателем трудовой договор и дополнительное соглашение. Положение о премировании свидетель подписывал, в каком году не
факту одного успешного проведения. Расчет и выплата премии проводится ежеквартально при условии наличия фонда премирования генерального директора, директора филиала общества в рамках утвержденного бизнес-плана. В соответствии с п.5.3.9.2 "Премия за проведение внутреннего обучения" размерпремии конкретному работнику за проведение внутреннего обучения определяется по следующей формуле: Премия = Срстав*Тнорм*ФИО3*Ксерт*Кразр, где Срстав – средняя заработня плата в час по региону/филиалу, руб. Перерасчет производится раз в год; Тнорм – фактическая продолжительность курса, час; ФИО3 –повышающий коэффициент – доплата за ученую степень: ФИО3 = 1,5 – для кандидатов наук; работников, получивших квалификацию международного уровня МВА, АССА, СРА, СМА, СFA и т.д.; действующих преподавателей ВУЗ и иных образовательных учреждений. ФИО3 = 2 – для докторов наук. Ксерт – коэффициент "Сертификация" тренера : Ксерт = 1,5 – наличие у тренера профессиональной сертификации (внешняя сертификация как внутреннего тренера); сертификация "Внутренний тренер общества". Ксерт = 1 – отсутствие сертификации. Кразр – коэффициент за разработку курса: Кразр =
