вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте ; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
банка. По окончании отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. ФИО1 работодателем было предоставлено рабочее место, расположенное в г. Ставрополе по адресам: ул. Кулакова, д.7; ул. Бурмистрова, д.65 б; ул. Ленина д. 361, каб. б/н. Дополнительным соглашением от 14 июня 2019 г. к трудовому договору от 25 ноября 2011 г. ФИО1 с 1 июля 2019 г. установлен должностной оклад в размере 27 650 руб. в месяц. Как видно из материалов дела, после выхода из отпуска по уходу за ребенком ФИО1 на определенное работодателем рабочееместо не выходила, неоднократно обращалась к руководству Сбербанка России с требованием о предоставлении ей работы, обусловленной условиями трудового договора от 25 ноября 2011 г. по должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности, указывала на то, что с 11 января 2016 г. ей организовано рабочее место на территории Юго-Западного банка, сотрудником которого она не является. В обращениях к работодателю ФИО1
но не явившихся для участия в судебное заседание. Представитель заявителя пояснила по существу заявленных требований и настаивала на предъявленном к должнику требовании. Представитель заявителя - министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края пояснил, что нарушен пункт 2.5 договора государственной поддержки, заключенного между должником и министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края, в части сохранения должником рабочих мест. В материалы дела доказательства нарушения должником пункта 2.5 названного договора в части фактического сокращения размерарабочихмест заявителем не представлены. По мнению представителя заявителя Представитель конкурсного управляющего должника возражал против требования пояснил, что оснований для возврата полученных субсидий не имеется, поскольку должник не нарушил условия предоставления субсидий, факт нарушения не установлен министерством сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края и требование о возврате субсидий должнику им не предъявлялось. Представитель министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края пояснил, что согласно пункту 3.4 договора субсидии подлежат возврату в случае нарушения условий
обособленного подразделения подается в течение одного месяца после создания обособленного подразделения. В соответствии с пунктом 2 статьи 116 НК РФ ведение деятельности организацией без постановки на учет в налоговом органе по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов от доходов, полученных в течение указанного времени в результате такой деятельности, но не менее 40 000 руб. Согласно постановлению Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.07.2003 № 2235/03, для того чтобы считать обособленное подразделение организации созданным, необходимо наличие предусмотренных пунктом 2 статьи 11 НК РФ признаков. Согласно названной норме обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочиеместа . Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается
восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Для взыскания убытков лицо, требующее их возмещения, должно доказать факт противоправного поведения причинителя ущерба, наличие причинной связи между поведением причинителя и возникшими убытками, размер убытков и меры, предпринятые для их уменьшения. Недоказанность хотя бы одного из элементов состава правонарушения является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования. Как было указано выше, кредитор полагает необоснованным заключение договора аренды рабочегоместа с ПО «Ссудо-сберегательный союз» от 16.09.2019 и оплате арендной платы за счет средств должника. Судом первой инстанции установлено, что согласно отчету конкурсного управляющего о своей деятельности, 16.09.2019 конкурсный управляющий ФИО1 от имени Должника заключила договор аренды рабочего места с ПО «Ссудо-сберегательный союз». Срок действия договора - с 27.04.2018 по дату окончания конкурсного производства, стоимость арендной платы
инвалидов в МБУК "Центральная сельская библиотека" Темижбекского сельского поселения, что в соответствии со ст.45 ГПК РФ служит основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты прав неопределенного круга лиц. На основании изложенного прокурор просит суд: Возложить обязанность на МБУК "Центральная сельская библиотека" Темижбекского сельского поселения выполнить мероприятия по устранению имеющихся нарушений законодательства о социальной защите инвалидов, а именно: обустроить проходы в читальном зале библиотеки так, чтобы ширина была не менее 1,2м; обустроить размер рабочего места инвалида (без учета поверхности стола) так, чтобы был 1,5 * 0,9 м; обеспечить высокий уровень естественной освещенности этой читательской зоны (КЕО-2,5%), а уровень искусственного освещения читательского стола – не менее 1000 лк; обустроить специальными символами доступные элементы здания и указателями направления движения; установить табличку с информацией о назначении помещения внутри здания (рядом с дверью со стороны дверной ручки) на высоте от 1,3 до 1,4 м с рельефными буквами и дублированием шрифтом Брайля, размер
