Размер выплат до полутора лет - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Следовательно, сумма страховых взносов, уплаченных работодателями, составляющая финансовую основу для предоставления застрахованным лицам всех предусмотренных указанным законом видов обеспечения по страхованию (пособий), различающихся по способу определения их размера (в твердом размере или исходя из среднего заработка) и по продолжительности периода выплаты, не имеет значения для определения размера пособия, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 2.3. Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет . Целевым назначением данного вида страхового обеспечения является предоставление указанным лицам, прежде всего матери малолетнего ребенка, реальной возможности осуществлять за ним уход, не только освободив их от необходимости выполнять трудовые

словами: "полутора лет"; пункт 57 изложить в следующей редакции: "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных пунктами 53 - 56 настоящего Положения, может быть предоставлен полностью либо по частям также отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, по их заявлениям"; в пункте 58 слова: "или иному лицу, фактически осуществляющему" заменить словами: "бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим"; пункт 59 изложить в следующей редакции: "Если работник своевременно не обратился за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ему пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия"; в пункте 60 слово: "Женщинам" заменить словом: "Работникам"; слова: "одного года" заменить словами: "полутора лет "; подпункт "е" пункта 69 изложить в следующей редакции: "выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и

обязательному социальному страхованию», Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375. По мнению Общества, суд пришел к ошибочному выводу о том, что Лукиных И.В. работала в ООО «Бизнес-Аудит» по совместительству. Действующим законодательством не установлено ограничений размера оплаты труда по месту работы по совместительству при расчете среднего заработка, принимаемого в целях исчисления суммы пособий. Суд незаконно вынес решение о возмещении Обществу расходов по выплате ежемесячного денежного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет , поскольку на момент нового рассмотрения дела в Арбитражном суде Кировской области трудовые отношения с Лукиных И.В. были расторгнуты, выплаченное ей пособие возвращено в кассу ООО «Бизнес-Аудит». В нарушение части 2 статьи 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции при новом рассмотрении дела не выполнил изложенные в постановлении от 14.09.2009 указания Федерального

в случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете социального страхования Российской Федерации на соответствующий год. В пункте 8 части 2 статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет . В порядке пунктов 1, 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя

ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от среднего заработка. Однако ООО «» требования указанного Федерального закона были нарушены, пособие выплачивалось несвоевременно и с большими задержками, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачено. Решением Лысковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный размер пособия подлежащего выплате ответчиком в размере и в размере . В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика - работодателя денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся ей пособий - в связи с рождением ребенка, в связи с отпуском по беременностям и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в соответствии с произведенным расчетом, с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ на момент подачи искового заявления в размере 7, 75%. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и неправомерными действиями ООО « просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .