и от 24.09.2007 №6-75 исполняющего обязанности руководителя ТУ Росимущества по Республике Тыва ФИО1 начальнику отдела ФИО1 выплачены премии за август 2007 года в размере оклада, и за сентябрь 2007 года в размере двух окладов. Суд обоснованно признал, что такое нарушение не привело к неправомерному расходованию средств федерального бюджета в сумме 17 456 рублей, поскольку установил, что указанные премии полагались ФИО1 за работу в качестве начальника отдела, при исполнении обязанности руководителя ФИО1 выплачивалась только разница в окладах исполняющего обязанности руководителя и начальника отдела, разница в премиях и иных выплатах не выплачивалась (пункт 2 приказа от 23.07.2007 №6-59), в период исполнения обязанности руководителя ФИО1 продолжал выполнять обязанности начальника отдела. Премии предусмотрены и выплачены в соответствии с Положением о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориального управления Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по Республике Тыва, утвержденным приказом ТУ Росимущества по Республике Тыва от 31.01.2007 №6-03, и в
что в силу п. 7 приложения А Порядка определения стоимости (цены) метрологических работ (ПР 50.2.015-99) применение повышающих и понижающих коэффициентов при необходимости дифференциации является правом, а не обязанностью ФГУ «МЦСМ». Причем, применение понижающих и повышающих коэффициентов в рамках навязывания их применения антимонопольным органом, ФГУ «МЦСМ» считает экономически невыгодным. Кроме того, ФГУ «МЦСМ» не считает необходимой дифференциацию, поскольку оклады поверителей составляют в основном 8 580 руб., а начальника сектора - 9 080 руб., т.е. разница в окладах составляет 5,8 %. Также заявитель считает, что в «Порядке определения стоимости (цены) метрологических работ» (ПР 50.2.015-99) указана минимальная квалификация поверителей, достаточная для выполнения работы, т.е. этот коэффициент определяет минимальные квалификационные характеристики поверителя, а не величину цены данной услуги. На практике МЦСМ применяет понижающий коэффициент в размере 10 % в соответствии с Приказом по ФГУ «МЦСМ от 09.06.2008г. № 35 в случаях поверки однотипных средств измерения в зависимости от их количества и поверки средств
руб. + 34650 руб. х 10% + 10395 руб. = 48510 руб. 02 декабря 2015 года в соответствии с Постановлением Администрации г.о.Шуя Ивановской области №2154 трудовой договор между Администрацией и директором ФИО5 был расторгнут. Согласно п.4 указанного Постановления №2154 от 02.12.2015 г. заместитель директора ФИО1 был назначен исполняющим обязанности директора МУП г.о.Шуя «Внутренние электросети» с 04 декабря 2015 года с выплатой разницы в окладах. На момент увольнения ФИО5 его оклад составлял 40250 руб. Разница в окладах между директором и заместителем директора составляла 40250 руб. – 34650 руб. = 5600 руб. Таким образом с 04.12.2015 г. зарплата ФИО1 составила 48510 руб. за выполнение работы по должности заместителя директора и 5600 руб. за замещение вакантной должности директора, т.е. 48510 руб. + 5600 руб. = 54110 руб. Указанная денежная сумма по заработной плате выплачивалась работнику ФИО1 ежемесячно без задержек вплоть до августа 2016 года в соответствии с условиями трудового договора до 27
