проверяемом периоде ОАО «ЗФЗ» компенсировало работникам стоимость питания на основании коллективного договора на 2010-2013 годы от 14.04.2010 с учетом дополнительного соглашения от 20.04.2010 №1, а также положения о компенсации стоимости питания работникам, утвержденного приказом генерального директора от 11.01.2010. Суд первой инстанции обоснованно посчитал, что отсутствие у дополнительного соглашения регистрации в ГБУ ЦЗУ г. Зеленодольска не влечет его недействительность и невозможность принятия в качестве допустимого доказательства по делу. Ст.50 ТК РФ предусмотрена лишь уведомительная регистрация коллективного договора в соответствующем органе по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации, о чем прямо установлено диспозицией данной правовой нормы. В силу ст.44 ТК РФ такое же правило распространяется и на изменение и дополнение коллективного договора. В разделе 1 положения о компенсации стоимости питания указано, что оно разработано и вводится с целью выполнения условий коллективного договора по повышению уровня социальной поддержки членов трудового коллектива общества путем организации режима
212-ФЗ, определяющей расчет базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), отклоняется судом в связи с тем, что названные выплаты изначально не относятся к объекту обложения страховыми взносами в соответствии со статьей 7 того же Федерального закона. Судом внимательно рассмотрен довод Фонда об отсутствии регистрации соглашения от 31.05.2013 о внесении дополнений к коллективному договору. Действительно, частью 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ предусмотрена уведомительная регистрация коллективного договора , дополнений и изменений к нему в соответствующем органе по труду. Вместе с тем, частью 2 указанной статьи определено, что вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а
что ответчиком при уведомительной регистрации не были проверены нормы трудового законодательства, которые в последующем выразились в выявленном нарушения норм трудового законодательства и наложении административного штрафа на истца и его руководителя. Наличие указанных убытков послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд. Ответчик в письменном отзыве указал, что истец обращался к ответчику за предоставлением государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров 29.02.2016 г. В тот же день инспектором учреждения была проведена уведомительная регистрация коллективного договора ЗАО "Гайфармация" на 2016-2019 годы. Ответчик полагает, что убытки в виде наложенного штрафа на общество и его руководителя нельзя взыскать в него, поскольку при проведении уведомительной регистрации ответчиком не были выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами. Также ответчик указал, что суть уведомительной регистрации заключается в том, что ЗАО "Гайфармация" имеет коллективный договор, уведомительная регистрация направлена на содействие сторонам коллективного договора и регулировании их правоотношений, стороны
лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» на 2013-2016 годы принят на конференции работников ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» ДД.ММ.ГГГГ и был подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в последующем, ДД.ММ.ГГГГ, был передан в Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара» на уведомительную регистрацию. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Фактически, регистрация коллективного договора необходима для выявления условий, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. При этом территориальный орган Роструда не вправе требовать от сторон коллективного договора внесения в него соответствующих изменений, он лишь вправе известить представителей сторон об обнаруженных нарушениях, которые признаются недействительными и не подлежат применению. По смыслу
или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации). Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации). При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие
