работу указанным специалистам согласно пункту 3.4.6 Административного регламента, продления разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и иностранным гражданам, получившим разрешение на временное проживание. Форма бланка разрешения на работу установлена приказом Федеральной миграционной службы от 19.02.2014 № 97. В данной форме, помимо прочих сведений (номер, серия, фамилия, имя, отчество иностранного гражданина, дата рождения, гражданство, документ, удостоверяющий личность, срок действия разрешения, ИНН работодателя, кем выдано разрешение, дата) обязательно указывается вид деятельности. Изложенное свидетельствует, что поскольку вид разрешенной трудовой деятельности является одним из обязательных составляющих выдаваемого иностранному гражданину разрешения на работу, то занятие этим гражданином иным, не указанным в данном разрешении видом деятельности, приравнивается к осуществлению им трудовой деятельности без разрешения на работу, является нарушением пункта 4.2 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Из материалов административного дела, в том числе объяснений ФИО4, инспектора отделакадров ООО «МонолитСтройГрупп», гражданина ФИО3 следует, что гражданином
апреля 2011 г. с ФИО33 (том 16 л.д. 94) сформулирован следующим образом: «Механическая часть ВБАУ К-687-02. Освидетельствование, выполнение работ по результатам освидетельствования и замечания л/c, проведение ТО в объеме годового регламента в соответствии с ЭД, оперативное устранение неисправностей, возникших в период эксплуатации, заказ зав. № 637, финансовый заказ № 12011, п. 2 ВИ». Аналогичные формулировки присутствуют и в иных договорах, заключенных с ФИО33 и ФИО32 Как следует из показаний свидетелей, основная масса судоремонтных работ производилась в цехах, куда вывозилось оборудование с атомных подводных лодок, при том, что ФИО33 и ФИО32, на показания которых ссылается Инспекция, в данных работах участия не принимали. Следовательно, указанный довод Инспекции также не может опровергать факт выполнения судоремонтных работ сотрудниками ООО «РегионСтрой» в производственном отделе ООО «ЭММА». Также несостоятельной является ссылка Инспекции на наличие гражданско-правовых договоров с ФИО66, ФИО67, ФИО68, ФИО69, ФИО70, ФИО71 Так, в качестве предмета договоров № 174/2011 от 08.09.2011 с ФИО69 (том
с трудовым законодательством. Полагали, что исковое заявление подано лицом, не имеющим полномочий на его предъявление в суд. Суд постановил указанное решение. В кассационной жалобе ФИО1 просит его отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на то, что иск предъявлен ненадлежащим истцом, поскольку оспаривать трудовой договор вправе лишь работодатель и работник, на нарушение порядка разрешения спора, который по мнению ФИО1 является коллективным трудовым спором. По мнению автора жалобы, является необоснованной ссылка суда на Регламент работы отдела кадров от 18.12.2003 г., как противоречащий ст.61 Трудового кодекса РФ. Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела в пределах кассационной жалобы, коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Вывод решения о незаконности оспариваемого соглашения является правильным, поскольку выплата в размере 30 окладов, установленная ФИО1 в связи с ее увольнением, не основана на законе или иных нормативных актах. В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
и другие выплаты стимулирующего характера (дополнительно к установленным законодательством) определяются в пределах средств на оплату труда. Проведенной тематической проверкой Ревизионного управления Комитета по финансам Администрации г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ (Акт №) установлено, что начисления по выплатам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 не оформлены бухгалтерскими документами и не проведены по счету 70 «расчеты по заработной плате». Данная сумма числится на счете 76.2 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Кроме того, согласно локальных нормативного акта - Регламента работы отдела кадров , регистрация приказов ведется в Книге учета приказов. Приказы приобретают юридическую силу после их регистрации (п.2). Согласно п.3, трудовые договоры с работниками регистрируются в журнале регистрации трудовых договоров и вступают в действие после издания соответствующего приказа. Ни приказ от 09.10.2009 г., ни дополнительные соглашения к трудовым договорам не прошли такую регистрацию. Более того, о заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам не имеется соответствующего приказа, что предусмотрено локальным нормативным актом. Случаи выплаты выходного пособия
