Регламентация рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

кодекса Российской Федерации). Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15-16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

к рабочему времени. Такими иными периодами являются, в частности: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Согласно ст. 2 Конвенции МОТ N 30 "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях" 1930 года, рабочее время - это период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. Работники истца получают заработную плату независимо от правомерности (не правомерности) действий иных лиц, поскольку выплата заработной платы за рабочее время, то есть время, в течение которого трудящийся находился в распоряжении работодателя, является обязанностью работодателя (ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ). Время простоя также подлежит оплате работодателем, за исключением случаев простоя по вине

к рабочему времени. Такими иными периодами являются, в частности: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ); время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Согласно ст. 2 Конвенции МОТ N 30 "О регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях" 1930 г., рабочее время - это период, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении работодателя. Работники истца получают заработную плату независимо от правомерности (не правомерности) действий иных лиц, поскольку выплата заработной платы за рабочее время, то есть время, в течение которого трудящийся находился в распоряжении работодателя является обязанностью работодателя (ст. ст. 2, 22, 136 ТК РФ). Время простоя также подлежит оплате работодателем, за исключением случаев простоя по вине

права на получение пособия. Отказав страхователю в зачете и выделении средств на выплату страхового возмещения, Отделение ФСС незаконно лишило работников с неполным рабочим временем права на получение пособия. В спорных случаях уход за ребенком осуществлялся одновременно несколькими лицами (матерью и отцом ребенка – работником Общества, матерью и бабушкой - работником Общества), пособия выплачено одному из них – работнику Общества. Полагает, что причиной спора являются пробелы в законодательстве по социальному страхованию в части регламентации вопросов, касающихся продолжительности рабочего времени для сохранения права на получение пособия, установления компенсационного характера пособия, а именно возможности изменения размера пособия, подлежащего выплате в зависимости от размера реально утраченного заработка. Ответчик требования не признал, ссылаясь на законность оспариваемых решений. В обоснование своей позиции ответчик указал, что сокращение продолжительности рабочего времени на 6 в двух случаях и на 48 минут в одном случае для сотрудников, получающих пособие по уходу за ребенком, не может расцениваться как мера, необходимая для

права на получение пособия. Отказав страхователю в зачете и выделении средств на выплату страхового возмещения, Отделение ФСС незаконно лишило работников с неполным рабочим временем права на получение пособия. В спорных случаях уход за ребенком осуществлялся одновременно несколькими лицами (матерью и отцом ребенка – работником Общества, матерью и бабушкой - работником Общества), пособия выплачено одному из них – работнику Общества. Полагает, что причиной спора являются пробелы в законодательстве по социальному страхованию в части регламентации вопросов, касающихся продолжительности рабочего времени для сохранения права на получение пособия, установления компенсационного характера пособия, а именно возможности изменения размера пособия, подлежащего выплате в зависимости от размера реально утраченного заработка. Дополнительно в отношении работника петрова Д.А. Общество указало, что работник, присоединив 48 минут для ухода за ребенком к обеденному времени, для осуществления фактического ухода за ребенком имел в своем распоряжении 1 час 48 минут, то есть более 1 часа в пределах рабочего времени. Согласно письму ФСС России