Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере
для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Рекомендации, как указано в их пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени (далее - ГРВ) на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов, опубликованы в издании «Бюллетень Госкомтруда СССР», 1985 г., № 11. Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в
дату его увольнения (дата) года, поскольку заработная плата выдавалась истцу ежемесячно, и ему был известен ее размер. По мнению ответчика, расчет задолженности произведен истцом неверно, поскольку истец работал по суммированному учету рабочего времени, по которому подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При разрешении указанных требований, суд неправильно применил закон, подлежащий применению, поскольку к спорным правоотношениям подлежит применению постановление Госкомтруда СССР (номер) и Секретариата ВЦСПС (номер) от (дата), которым утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях. Стороны надлежащим образом извещены о времени и дате рассмотрения дела. Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствии истца и представителя ответчика, не сообщивших о причинах неявки в суд для рассмотрения дела. В соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы представления. Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с
