нему, исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать услуги по бухгалтерскому обслуживанию финансово-хозяйственной деятельности заказчика (организация и ведение бухгалтерского и налогового учета, сдача отчетности, услуги по ведению кадрового и воинского учета должника, консультирование должника по вопросам предпринимательского, налогового, финансового, трудового права с выработкой рекомендаций (п. 1.1 договора, п.1. дополнительного соглашения № 1, п.1 дополнительного соглашения № 2), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги (п. 1.1); стоимость услуг составляет 5 000 руб. в месяц (п. 4.1); оплата производится в течение пяти рабочих дней с момента начала каждого календарного месяца (п. 4.2). Согласно п. 3 дополнительного соглашения № 1 от 01.04.2012 стоимость услуг по ведению кадрового и воинскогоучета должника составляет 260 руб. в месяц за одного работника. Срок оплаты услуг - ежемесячно в течение 5 рабочих дней с момента начала каждого месяца. Стоимость консультирования должника по вопросам предпринимательского, налогового, финансового, трудового права с выработкой рекомендаций составляла 50 000 руб. (п.
Министерство обороны Российской Федерации наделено правом разрабатывать методические рекомендации по осуществлению воинского учета. Реализуя указанное право, в сноске к пункту 20 методических рекомендаций по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления Генеральный штаб Вооруженных сил Российской Федерации закрепил положение о том, что при наличии на воинском учете от 1000 до 2000 граждан воинский учет в органах местного самоуправления могут осуществлять два освобожденных работника. Аналогичное положение содержится в сноске к п.12 методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 года). Из системного анализа приведенных положений методических рекомендаций и пп.«в» п.11 Постановления №719 следует, что формулировку «на каждую последующую 1000 граждан» следует толковать не иначе как необходимость определения дополнительного освобожденного работника для осуществления воинского учета на каждую полную последующую 1000 граждан, состоящих на первичном воинском учете. Таким образом, 2 освобожденных работника могли бы состоять в штате в случае нахождении на воинском учете более 2000
указанного возраста. МУК «Куркинский краеведческий музей» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МУК «Куркинский краеведческий музей» отсутствуют: журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой ведется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. На основании изложенного прокурор просит обязать МУК
с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МКОУ «Куркинская СОШ №2» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой ведется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. На основании изложенного прокурор просит обязать МКОУ
законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Самарская СОШ» отсутствуют: приказ «Об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе»; план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой ведется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. На основании изложенного прокурор просит обязать МОУ
достигшие указанного возраста. МОУ «Ивановская СОШ» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, с любым физическим лицом – работником, отвечающим установленным квалификационным требованиям. В нарушение вышеуказанных требований законодательства на момент проверки ДД.ММ.ГГГГ в МОУ «Ивановская СОШ» отсутствуют: план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации. Кроме того установлено, что «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях» Министерства обороны РФ от 11 апреля 2008 года перед началом 2016 года организацией не приобретались (не получались) и не изучались, что привело к ненадлежащей работе по ведению воинского учета. Указанные обстоятельства создают препятствия для осуществления военным комиссариатом системы регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой ведется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии. На основании изложенного прокурор просит обязать МОУ
