резерва переносятся на следующий финансовый год. Заявителем в материалы дела были представлены документы, подтверждающие порядок формирования резерва. Согласно представленного ОАО «Брянскэнерго» расчета планируемого годового вознаграждения генерального директора и высших менеджеров на 2005г., плановая сумма резерва составила 10765488 руб. (с учетом ЕСН). В расчете указаны критерии и показатели, на основании которых рассчитывалась плановая сумма резерва, в т.ч. доходность собственного капитала, потери электроэнергии, индивидуальные показатели. При этом при определении итоговой суммы резерва учитывались размер должностного оклада, базовый размер (в должностных окладах) годовогопремирования , выполнение работниками ключевых показателей эффективности и дополнительных условий премирования. На основании определения указанных показателей и критериев исчисляется размер годового вознаграждения по формуле на каждого работника, а также передел годового премирования по ключевым показателям эффективности. В качестве основания для формирования резерва в расчете указаны Положения о материальном стимулировании. Заявителем в материалы дела было представлено Положение о материальном стимулировании генерального директора и высших менеджеров ОАО «Брянскэнерго», утвержденное решением Совета директоров
отразить в учетной политике для целей налогообложения принятый им способ резервирования и определить предельную сумму отчислений в данный резерв. Для начисления резерва налогоплательщик обязан составить специальный расчет (смету), в котором отражается расчет размера отчислений в указанный резерв, исходя из сведений о предполагаемой годовой сумме расходов на выплату вознаграждения, включая сумму единого социального налога с этих расходов. В 2006 году ОАО «КорСсис» (Общество), согласно принятой учетной политике на 2006 год и приказу от 16.12.2006 г. № 369 «О формировании резерва предстоящих расходов на выплату вознаграждения по итогам работы за 2006 год», сформировало резерв в сумме 12 992 710 руб. В учетной политике установлен предельный размер резерва на выплату вознаграждения, который определяется соответственно Положениям о премировании высших менеджеров, руководителей, специалистов и служащих Общества. Резерв на выплату вознаграждения по итогам работы за 2006 г. Обществом создан в декабре, то есть фактически проведена его инвентаризация, в соответствии с предельным уровнем, закрепленным учетной политикой. Нарушений
по итогам работы за год работникам ООО "Б-У" (за исключением РПП) может быть выплачена годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Б-У" за отчетный год. Годовое премирование работников осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Решение о годовом премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП, запланированных на данные цели и созданного резерва на годовое премирование , по согласованию с департаментом кадров ПАО "НК "Р". Отчетным периодом является календарный год (п.п. 3.4.1.1, 3.4.1.3, 3.4.1.4, 3.4.1.6 Положения о премировании). Годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного периода в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком работы, проработав в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев (п. 3.4.2.1 Положения о премировании). Премия за соответствующий отчетный период не начисляется и
по итогам работы за год работникам ООО "Башнефть-Розница" (за исключением РПП) может быть выплачена годовая премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО "Башнефть-Розница" за отчетный год. Годовое премирование работников осуществляется в соответствии с Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период. Решение о годовом премировании по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП, запланированных на данные цели и созданного резерва на годовое премирование , по согласованию с департаментом кадров ПАО "НК "Роснефть". Отчетным периодом является календарный год (п.п. 3.4.1.1, 3.4.1.3, 3.4.1.4, 3.4.1.6 указанного положения о премировании). Годовая премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до последнего рабочего дня отчетного периода в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком работы, проработав в отчетном периоде менее трех полных календарных месяцев (п. 3.4.2.1 положения о премировании). Премия за соответствующий отчетный период не начисляется
