основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. При определении размера причитающейся ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия исходит из следующего. Как установлено выше, ФИО2 работала в ООО «Пилот» с 13.09.2010г. по 16.12.2010г. По условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы - два через два , особенности режима рабочего времени: понедельник-четверг с 17.00 до 6.00, пятница, суббота с 17.00 до 9.00 (п.п.4.1, 4.2); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3); оклад в сумме , и персональные надбавки в размере 10% за ночное время и премия в размере 10% (п.5) (л.д.4-7, 74-75). Таким образом, оплата труда ФИО2 производится за фактически отработанное время исходя из установленного месячного оклада, размер ежемесячной премии (10%) по условиям трудового договора не поставлен
ей на руки не выдавали. На нее была заведена электронная трудовая книжка. Оплата труда состояла из оклада и премии. Премиальная часть заработной платы истца не являлась фиксированным и зависела от выполнения (перевыполнения) плана товарооборота, различных показателей. Оклад составлял в среднем 23000 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц (15 и 29-30 числа) и 25 числа каждого месяца, следующего за расчетным выплачивалась премиальная часть. По условиям трудового договора ей был установлен сменный режим работы - два через два . 30.06.2022 у нее была последняя рабочая смена, 06.07.2022 она была уволена. При увольнении ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 96823 руб. 57 коп. 25.07.2022 ей должна была быть выплачена премиальная часть заработной платы за июнь 2022 года в размере 48646 руб. 46 коп., однако согласно скриншотам из программ начисления заработной платы у нее данная сумма была удержана. Ею в адрес работодателя была направлена претензия о выплате премиальной
суда апелляционной инстанции, расчет среднедневного заработка истца произвести невозможно, поскольку у конкурсного управляющего отсутствует информация о фактическом графике чередования смен ФИО5 согласно пункту 4.1 Трудового договора, на основании чего судебная коллегия полагает возможным определить размер заработной платы за время вынужденного прогула на основании установленной истцу трудовым договором тарифной ставки 98 рублей в час. Согласно пункту 4.1 Трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы: два через два , дневной. Чередование смен определяется в соответствии с графиком работы. Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени с апреля 2020 года по август 2020 года, последние смены истца были 30 августа 2020 года и 31 августа 2020 года, уволена истец 03 сентября 2020 года, в день, когда должна была быть ее смена, соответственно, за сентябрь 2020 года у истца должно было быть 13 смен, за октябрь 2020 года
