Резюме электромонтера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

участок по обслуживанию МКД. 13 ноября 2020 года истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил указать причины отказа ему в трудоустройстве электромонтером или дворником на участок по управлению МКД. Из ответа МП «Горэлектросеть» от 18 декабря 2020 года № 88-14/1537, данного ФИО1, следует, что в отделе правовой и кадровой работы МП «Горэлектросеть» находится его резюме с предпочтениями о трудоустройстве на работу по профессии (специальности): дворник либо электромонтер. В данном ответе также указано, что в настоящее время свободных вакансий вышеуказанных профессий (специальностей) нет. В случае высвобождения должностей дворника либо электромонтера МП «Горэлектросеть» истцу будет предложено официальное трудоустройство конкретно по интересующим его профессиям (специальностям). Полагая отказ в трудоустройстве незаконным, истец обратился с иском в суд. Разрешая требования истца о признании незаконными действий директора МП «Горэлектросеть» в части отказа в трудоустройстве, возложении обязанности заключить с ним трудовой договор с момента обращения в МП «Горэлектросеть» - 09 ноября 2020 года,

молодежи и спорта (кандидатура отклонена в связи с выходом основного работника), инженер электрик в отдел культуры администрации Тюльганского района (кандидатура отклонена в связи с отсутствием необходимой квалификации – высшее образование), электрик участка по обслуживанию печей в ООО «Тюльган – Иволга» (кандидатура отклонена в связи с отсутствием вакансии электрика на момент обращения гражданина к работодателю). Проводилась работа по подбору вакансий в 16 регионах РФ. Составлено резюме и направлено в 42 ЦЗН РФ. Также оказана услуга по выборке и подбору вакансий по профессии машинист мостового крана и электромонтер на портале «Работа в Росси». 21.02.2011 г.- 25 резюме ФИО1 разослано на электронные адреса указанных регионов России. Кроме того, ФИО1 направлялся ответчиком на переподготовку в учебное заведение. Доводы ФИО1 о том, что ему предлагалась ответчиком неподходящая работа, не состоятельны. Так как понятие неподходящей работы приведено в ст.4 ФЗ «О занятости населения в РФ»- Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места