(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Так Должностной инструкцией не определен конкретный вид поручаемой работы, в том числе проведение системного анализа по задачам, поставленным руководством в системе «.....» (она же «Суды), равно как и Трудовым договором. Фактически функциями истца на протяжении всей работы в Банке являлось проведение системного анализа по задачам в системе «.....», что соответствует квалификации, указанной истцом в резюме при приеме на работу , что подтверждается резюме истца, квартальными планами, годовыми отчетами за период с 2012 года по 2017 год. За все время работы в Банке задачи в системе «.....» выполнялись истцом в установленные сроки в соответствии с требованиями истца. Система «LegalCourt» была разработана Банком для собственных целей, работодатель не проводил дополнительное профессиональное образование Работника для выполнения работы в системе «.....». Согласно пункту 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не
Manager – SMP)» международного квалификационного стандарта IPMA и национального стандарта СОВНЕТ-СЕРТ, о чем работнику ФИО1 был выдан Сертификат соответствия № С-0163. Суд отклоняет довод ответчика и его представителя в том, что обучение и сертификация должна быть предоставлена работнику бесплатно, поскольку специфика производственной деятельности предприятия истца предполагает периодическое обучение работников, по следующим основаниям. Письменными доказательствами, представленными истцом подтверждается, что специфика деятельности предприятия предполагает прием на работу готовых специалистов в области информационных технологий. Из резюме при приеме на работу ответчика следует, что он имеет специальность по автоматизации технологических процессов и производств и специальность финансы и кредит, предъявив копии дипломов о соответствующем образовании, какими языками программирования владеет, базами данных, какими навыками компьютерных программ владеет. В дополнительной информации о себе работником одним из личностных качеств указана высокая обучаемость и стремление к самосовершенствованию. Обоснован довод представителя истца в том, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральный законы РФ не предусматривают для предприятий, работающих
заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., расходы на услуги представителя -<данные изъяты> руб. В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать. Взыскать с ООО «Скилбокс» госпошлину в доход местного бюджета <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности дистанционного старшего менеджера по продажам, о чем на электронную почту Работника <данные изъяты>, указанную в резюме при приеме на работу в ООО «Скилбокс», а также посредством Почты России были направлены следующие документы: 1. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении сотрудника на работе; 2. Инструкция по работе в команде горячих продаж; 3. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 восстановлен доступ к корпоративной электронной почте <данные изъяты> а также указаны данные для входа в аккаунт указанной корпоративной почты. Вышеуказанные документы о восстановлении в должности были получены Работником ДД.ММ.ГГГГ.
