в банках, с указанием открытых расчетных счетах в проблемных банках (сумма денежных средств, состояние банка: отозвана лицензия, внешнее управление и т.п., вероятность и возможный срок возврата денежных средств), (справка в свободной форме). перечень дел, исков и споров, находящихся в судопроизводстве (включая подробное описание по состоянию на дату оценки), или справка об отсутствии таковых (справка в свободной форме); перечень учредителей ООО "Искра" (с указанием долей, им принадлежащих) (справка в свободной форме); краткие сведения о руководителяхвысшегозвенауправления Компанией (должность, возраст, образование, общий стаж работы в отрасли, стаж работы на ООО "Искра", прочие важные сведения) (справка в свободной форме). среднесписочная численность работающих в ООО "Искра" и ФОТ за последние четыре года + последний квартальный (2016/2017/2018/6 мес. 2019 гг.) (справка в свободной форме); схема организационной структуры управления ООО "Искра" (заверенная). 6.перечень основных средств, находящихся на балансе предприятия на конец 2018 года с указанием общего количество основных средств и отдельно: общее количество и
акта проверена судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном гл. 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Из материалов дела усматривается, что 10.01.2012 между ИП ФИО1 (исполнитель) и ООО «ЧТЗ – УРАЛТРАК» (заказчик) подписан договор возмездного оказания услуг № 2011-1391у, по условиям которого заказчик поручает в соответствии с техническим заданием (приложение №1), а исполнитель обязуется оказать услуги в области консультирования по вопросам управления предприятием, заключающиеся в: - организации и проведении семинаров и индивидуальных консультаций с руководителямивысшегозвенауправления по вопросам декомпозиции целей, разработке и внедрению управленческого отчета, по системе отслеживания выполнения целевых показателей; - организации и проведении семинаров по повышению навыков управления и эффективности коммуникаций для руководителей среднего и базового звена управления (численность – не менее 300 руководителей). План-график работ – приложение №2 (т. 1 л.д. 18-21). За оказанные услуги заказчик обязуется уплатить исполнителю общую сумму в 2 137 128 руб. Оплата оказанных исполнителем услуг производится заказчиком в 8 этапов в
пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего. Как усматривается из материалов дела, между истцом (исполнитель) и ответчиком (заказчик) подписан договор возмездного оказания услуг от 10.01.2012 № 2011-1391у (далее – договор) (л.д. 18-21 т. 1), по условиям которого заказчик поручает в соответствии с техническим заданием (приложение №1), а исполнитель обязуется оказать услуги в области консультирования по вопросам управления предприятием, заключающиеся в: - организации и проведении семинаров и индивидуальных консультаций с руководителямивысшегозвенауправления по вопросам декомпозиции целей, разработке и внедрению управленческого отчета, по системе отслеживания выполнения целевых показателей; - организации и проведении семинаров по повышению навыков управления и эффективности коммуникаций для руководителей среднего и базового звена управления (численность – не менее 300 руководителей). План-график работ – Приложение №2. Договор вступает в силу с 10.01.2012 и действует по 31.08.2012 (п. 1.3. договора). В разделе 2 договора стороны согласовали стоимость услуг и порядок расчетов, в соответствии с которым
В соответствии с п. 3.3 Положения, руководителям высшего звена, проработавшим неполный год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в год. Согласно Положения о премировании, решение о выплате премии принимается единственным участником общества ОАО «АВТОВАЗ», не позднее 20-го числа третьего месяца, следующего за отчетным руководители высшего звена представляют на утверждение генеральному директору отчет от выполнении плановых индивидуальных ключевых показателей эффективности (KPI) по итогам работы за год. В силу п. 4.7 Положения, основанием для выплаты премии руководителям высшего звена управления Общества является приказ генерального директора Общества. Отчеты руководителей высшего звена управления Общества и размер премии за отчетный год согласовываются генеральным директором Общества и утверждаются решением единственного участника Общества (п. 4.4. Положения). Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей
