государственных услуг и осуществлением государственных функций, согласно приложению N 2 к настоящему приказу; Перечень должностей федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, замещение которых предусматривает осуществление обработки персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным, согласно приложению N 3 к настоящему приказу; Типовое обязательство федерального государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы, непосредственно осуществляющего обработку персональных данных, в случае расторжения с ним служебного контракта прекратить обработку персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнениемдолжностныхобязанностей, согласно приложению N 4 к настоящему приказу; Типовую форму согласия на обработку персональных данных федеральных государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, а также иных субъектов персональных данных согласно приложению N 5 к настоящему приказу; Типовую форму разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные согласно приложению N 6 к настоящему приказу. 2. Управлению кадров (И.В. Шевченко) организовать работу по получению согласий на обработку персональных данных от: федеральных государственных гражданских служащих центрального
данных либо осуществление доступа к персональным данным, согласно приложению N 2; перечень должностей федеральных государственных гражданских служащих Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ответственных за проведение мероприятий по обезличиванию обрабатываемых персональных данных, согласно приложению N 3; форму типового обязательства федерального государственного гражданского служащего Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, непосредственно осуществляющего обработку персональных данных, в случае расторжения с ним служебного контракта прекратить обработку персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнениемдолжностныхобязанностей, согласно приложению N 4; типовую форму согласия на обработку персональных данных федерального государственного гражданского служащего Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, иных субъектов персональных данных согласно приложению N 5; типовую форму разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные согласно приложению N 6. Министр М.А.ТОПИЛИН Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 348н ПРАВИЛА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ
выводов, свидетельствующих об ином, нормы действующего законодательства не содержат. Старший судебный пристав не мог непосредственно совершать действий по исполнению требований исполнительного листа, а мог лишь осуществлять контроль по его исполнению, что следует из положений законов N 118-ФЗ и N 229-ФЗ, регламентирующих, в том числе распределение полномочий по исполнению требований исполнительных документов между должностными лицами службы судебных приставов и определяющих обязанности начальников структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов. Так, в соответствии со ст. ст. 1, 4, 12 закона N 118-ФЗ, обязанность по принудительному исполнению требований исполнительных документов возлагается на судебных приставов-исполнителей, деятельность которых по реализации данной обязанности регламентируется законом N 229-ФЗ. Согласно ст. 10 закона N 118-ФЗ на старшего судебного пристава возлагается обязанность организации работы подразделения судебных приставов субъекта Российской Федерации и судебных приставов-исполнителей соответствующего подразделения судебных приставов, по контролю за их деятельностью. Закон N 229-ФЗ и Закон N 118-ФЗ не наделяет старшего судебного пристава правом на осуществление полномочий
о присуждении компенсации за такое нарушение в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и процессуальным законодательством Российской Федерации. Из содержания приведенной нормы следует, что правом на обращение в суд с заявлением о присуждении компенсации за нарушение права на исполнение в разумный срок судебного акта наделены лишь те взыскатели, право которых нарушено неисполнением в разумный срок судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, либо судебных актов, возлагающих на федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, иные органы и организации, наделенные отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих обязанность исполнить иные требования имущественного характера и (или) требования неимущественного характера. Согласно части 2 статьи 222.8 АПК РФ и пункту 40 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.03.2016 № 11 «О некоторых вопросах, возникших при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок
между истцом и ответчиком установлено, не опровергается ответчиком. Фактические трудовые отношения подтверждены ответчиком приказом № 41-п от 25.08.2009 г. о приеме истца на работу л.д. 3). Доводы истца о том, что данный приказ является незаконным, т.к. подписан директором ФИО9., не имеющей на то, по мнению истца, полномочий, несостоятельны. Как следует из материалов дела, оглашенных в судебном заседании, индивидуальный предприниматель ФИО4 приказом № 138 от 28.05.2008 г. л.д.20) назначила ФИО9. директором магазина «ФИО14» с исполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции. В соответствии с должностной инструкцией (п. 15), директор принимает решение и издает приказы о назначении и принятии на работу, увольнении работников л.д.18-19). Таким образом, оснований для признания приказа № 41-п от 25.08.2009 г. о приеме истца на работу и внесении соответствующей записи в трудовую книжку незаконными не имеется. Не нашли подтверждение в суде доводы истца о незаконности издания приказа № 44 от 08.09.2009 г. л.д. 26) об увольнении истца и
15 числаи 30 числа каждого месяца или согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. - один раз в месяц по согласованию с Работодателем. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС к Трудовому договору №-ТД от 01.06.2015гООО «Мастер-Ком», в лице Генерального директора ФИО1, и ФИО2, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «01» июня 20/5л №-ТД, согласно пунктам которого: Работник гражданин ФИО2 переводится на должность Директора построительству с исполнениемдолжностныхобязанностейсогласно должностной инструкции на постояннойоснове. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Настоящим дополнительным соглашением устанавливается следующий размер заработной платы 250 000 рублей (л.д.15) Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ №-ДС к Трудовому договору №-ТД от 01.06.2015г работнику ФИО3 установлен режим работы (л.д.16). Согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 02/19-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с должности Директора по строительству ООО «Мастер-Ком» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9). Согласно расчетным листкам представленных в материалы
