Санитарка медицинский персонал - гражданское законодательство и судебные прецеденты

( л.д.33-41), получала за выполняемую работу заработную плату, в том числе доплату за вредные условия труда, что подтверждается расчетными листками по заработной пате ( л.д.42-51), ФИО1 выполняет работу согласно должностной инструкции, с которой она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.19-20), ее должностные обязанности не менялись. Также установлено, что с заявлением о назначении досрочной пенсии ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ СО ВО «Хольковский ПНИ» проведена специальная оценка условий труда ( л.д.55-56), по результатам которой санитарке медицинского персонала был подтвержден подкласс условий труда 3.2. Однако, сведения на работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение, в Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес>, предоставлены не были, ввиду назначения внеплановой специальной оценки условий труда, во исполнение предписания Государственной инспекции труда во <адрес>. Вместе с тем данное обстоятельство не может являться основанием для исключения спорного периода работы истца из специального стажа. По результатам внеплановой оценки специальных условий труда в ГБУ СО ВО «Хольковский ПНИ», утвержденной

нормы часов при гибком графике работы, не является сверхурочной работой. Из материалов дела следует, что Г.М.А. трудовым договором в соответствии со ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101 установлена 36 - часовая рабочая неделя (л.д. 5 том 1). Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Областного дома ребенка № 7 от 10 января 2007 года установлено, что продолжительность ежедневной работы среднего (палатные медицинские сестры) и младшего ( санитарки) медицинского персонала определяется графиком сменности, который доводится до сведения работников не менее чем за 3 дня до начала месяца (л.д. 66-71 том 1). В спорный период истица выполняла трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности (л.д. 24-27 том 1). Факт выполнения работы в соответствии с графиком истицей не оспорен. В связи с наличием вакантных должностей медицинские сестры палатные, в том числе Г.М.А., выполняли работу с увеличием нагрузки, за что ответчиком производилась доплата, указанная в расчетных