Санитарно гигиенический паспорт рабочего места - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в отсутствии предварительного и периодического медицинского осмотра; отсутствие гигиенической паспортизации рабочих мест женщин; отсутствие единой программы организации производственного контроля; отсутствие производственного лабораторного контроля на рабочих местах; ведение лабораторного контроля качества питьевой воды с нарушением требований санитарных привил без согласования с органами Роспортебнадзора. Проверкой установлено отсутствие информации о состоянии условий труда женщин-работниц, а также то, что беременные в ранние сроки беременности не переводятся на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов; отсутствие санитарно-гигиенических паспортов рабочих мест женщин; отсутствие в 2009 году мероприятий производственного контроля на рабочих местах женщин. Кроме того, в магазинах общества неудовлетворительно проводится текущая влажная уборка помещений; не обеспечены необходимые условия приема, хранения и реализации продукции, отвечающие санитарным требованиям; нарушаются условия хранения пищевых продуктов; допускается перекрест товаров продовольственной и непродовольственной групп, посетителей; загрузка продовольственных и непродовольственных товаров производится в единое помещение; помещения фасовки не оборудованы моечными ваннами, умывальниками для мытья рук персонала; допускаются нарушения правил приготовления

сокращенный рабочий день. Вывод суда о праве истца на дополнительный отпуск соответствует положениям ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Обоснованным является и вывод суда о недоказанности наличия безопасных условий труда на рабочем месте истца, поскольку санитарно-гигиенический паспорт рабочего места от ( / / ), как составленный с нарушением порядка аттестации рабочих мест, не может быть принят в качестве документа, отвечающего требованиям закона об относимости и допустимости доказательств. При этом после составления названного документа ответчик продолжал предоставлять истцу дополнительный отпуск в соответствии с вышеуказанным Списком, исходя из положений Коллективного договора, что не оспаривалось ответчиком ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции. Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на