Решение № 2-18/2016 от 28.03.2016 Троицкого районного суда (Челябинская область)
ФЗ-367. Так же установлено из общедоступных сведений сети Интернет по сайту федеральной нотариальной палаты, что сведения о залоге транспортного средства за № не внесены в реестр, запись не воспроизводится. Истцом суду не представлено сведений о внесении сведений о залоге в виде соответствующего уведомления. Так же согласно показаний допрошенного свидетеля, подтвержденными материалами дела : распечатками сайта ГИБДД судебных приставов реестра нотариальной палаты ФИО2 при заключении договора купли-продажи приняла все возможные меры к проверке законности сделки и ее действия свидетельствовали о добросовестном поведении участника гражданского оборота. так свидетель показал, что до подписания договора и передачи денежной суммы продавцу ФИО2 обращалась в органы ГИБДД для проверке сведений о розыске машины, а так же были просмотрены сайты и общедоступные сведения о нахождении имущества в залоге. Таким образом, подлежат применению положения п. 2 ч. 1 ст. 352 ГК РФ (в редакции Федерального закона N 367-ФЗ от 21.12.2013 года), о прекращении залога, так как установлено что
Решение № 2-2699 от 18.05.2011 Тверской районного суда (Город Москва)
приказа 385/02 от 26.06.2009г. проверялась Тверским районным судом г.Москвы и решением от 28.09.2009г., вступившим в законную силу, действия работодателя не признаны нарушающими или ограничивающими трудовые права ФИО4. Судом сделан вывод о том, что руководитель предприятия несет ответственность за деятельность всего предприятия и вправе самостоятельно определять порядок организации работы и функционирования предприятия и его филиалов, а также изменять его в интересах предприятия, при этом не нарушая трудовых прав работников, а поскольку доверенность является односторонней сделкой и ее действие может быть прекращено, в частности, и вследствие отмены лицом, ее выдавшим, то выдача доверенности руководителем предприятия в целях определения порядка организации работы филиала в данном случае не является неправомерной. Также работодатель в целях эффективности работы предприятия вправе издавать приказы, регламентирующие деятельность работников в рамках осуществления ими своих трудовых функций. Данные обстоятельства не были учтены судебным приставом-исполнителем при вынесении постановления об отмене постановления об окончании исполнительного производства. При таких обстоятельствах постановление заместителя старшего судебного